По истечении какого срока положен отпуск новому сотруднику, если можно с ссылкой на КЗОТ

КЗОТА уже давно нет, есть ТК РФ

после 6 мес. уже можно предоставить полный (28) по его желанию, но за следующие 6 мес. в качестве аванса, или половину (14). А на следующий год - в общий график отпусков.

как не дают, пиши заявление, на нём аргументированный отказ работодателя, далее по обстоятельствам.

Как только начнёшь их давить своей настойчивостью, они сдадутся.

1. КЗОТ не существует.
2.Ежегодный очередной отпуск по Трудовому Кодексу - через 11 месяцев, но может быть предоставлен и и раньше (уже через 6) пропорционально отработанному сроку. Иногда, дают дни "авансом".
см. Трудовой Кодекс часть 2 ст. 116

Право на использование отпуска через 6 месяцев работы у вас есть, но у работодаталя нет обязанности вам его предоставить. Существует график отпусков. Работодатель прав. Вопрос может быть решен только с его согласия.

через 6 месяцев.

после 6 месяцев

после 11 месяцев работы сотрудник вправе взять тарифицированный отпуск (ну эт в Украине так) . а вообще отпуск взять мона в любое время за свой счет. или взависимости от предприятия

1. КЗОТ давно отменен.
2. Ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется на год в ноябре предыдущего года. Если в графике отпусков Вы запланировали отпуск на конкретную дату, то смело требуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) .
4. В связи с производственной необходимостью отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ) .
5. Попробуйте решить этот вопрос мирно со своим руководителем. Иначе от любого неугодного работника можно избавиться.