Вопрос по КЗОТ-у. . ."Неотгулянный отпуск"...

Во-первых, КЗОТа не существует с 2002 года, а, во-вторых, поправки только хотят внести и все отпуска еще сохраняются в силе, если дают в декабре, то гуляйте, потому что не известно что будет на следующий год, ну а в принципе можете и к следующему очередному приплюсовать!

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (Ст. 124 ТК РФ), а вам решать :когда лучше.

... -лучше написать заявление - прошу перенести на.... дату....

Отпуск ваш никуда не денется, можете приплюсовать его к отпуску за следующий рабочий год.

Во-первых, КЗоТ утратил силу с 31.01.2002 года, а с 01.02.2002года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Во-вторых, в каждой организации в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 123), до 12 декабря года предшествующего отчетному составляется график отпусков, согласно которого и предоставляются отпуска.
Отсюда вывод: что и куда суммровать должно быть в этом графике.
Если организация нарушает ТК РФ и не имеет графика отпусков, то пишите как вам удобнее, а вдруг предоставят? Во всяком случае ничего не "сгорает" и никуда не девается и в следующем году и через год. А дальше будет видно.

Круто будет приплюсовать к новогодним каникулам и куда-нить съездить!

у нас сейчас не КЗоТ а Трудовой кодекс РФ,
лучше отгулять... от греха подальше....

Лучше идите в отпуст. Т. К. вышла поправка к КЗОТ об аннулировании неотгуленных отпусков за прошедший календарный год. Или попросите у начальства компенсацию что тоже не плохо

можно и то и другое, а также написать заявлении о получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск