При окладе 12 тыс, сколько положено при увольнение компенсация за неотгулянный отпуск?)))

смотря сколько дней у вас прописан в трудовом договоре отпуск и сколько вы отработали дней вообще

всё зависит от того, за какой период будет компенсация

никто не сможет ответить на Ваш вопрос, потому что Вы спашиваете ни о чем. Нужны данные: дата приема на работу, прошлые отпуска (или это в первый раз должен был быть отпуск) , дата увольнения. Были ли больничные...

О выплате компенсации за неиспользованный отпуск

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение
от 11.09.2008 N 15 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли
работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска,
за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются
пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в
соответствии со статьей 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня
отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее
шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная
компенсация за неиспользованный отпуск.
считайте на здоровье по правилам!

Положено? 100%

Для расчета компенсации необходимо знать когда вы приняты на работу и когда конкретно будете увольняться, а также ваш общий страховой стаж. Без этого ответ бессмысленен.

Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, при увольнении ему выплачивается пропорциональна
компенсация за отпуск (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (применяются в части, не противоречащей ТК РФ)) .
Поскольку ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ) , то и компенсацию за неиспользованный отпуск также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,333 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.) .
В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета. При этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

рассказчик абсолютно прав!!!! нужны данные, расчетные периоды и т. д