Отдел кадров, HR

hr-эксперты и знатоки рабочих договоров... Помогите!!

Здравствуйте! Работаю я IT-специалистом в компании A (к примеру), эта компания занимается аутсорсингом (outsourcing), то есть договорилась с компанией B, чтобы я как специалист работал у них. Компания В конечно же платит какую то сумму Компании А, из которых 30% последняя оставляет себе (еще неизвесно точно сколько, просто мне сказали 30%), остальное мне дает!! В договоре есть пункт, что я должен работать у них не меньше 1 года. Пршу помогите со следующими вопросами!1. Как вы думаете 30%-ов это вообще нормально? Вы как думаете? Из практики есть цифры?2. Этот пункт в соглашении... Не меньше года работы у них... Вообще они имеют право требовать от меня такого условия??? Это законно?
Серж Жесть
Серж Жесть
211
1.нет, ненормально, если 70% -вам, а 30%- работодателю. в вашей схеме, как правило соотношение наоборот.
2. имеют. это обычный срочный контракт. в договоре так же должно быть указано, как будете расходица при увольнении по вашей или их инициативе. сдается, что если менее года по вашей или по НТД будут серьезные санкции. это не противоречит законодательству.
------------лучше бы найти работу с классическими взаимоотношениями работник-работодатель.
Айкумыс Курмангалиева
Айкумыс Курмангалиева
8 495
Лучший ответ
Условия контракта не должны противоречить ТК РФ. Процент выплат вас должен интересовать исходя из зарплат аналогичных специалистов, ваше право диктовать свои условия, а уж какой там будет процент, вас это не интересует пусть даже 50%
ВТ
Виктор Тульев
7 564
1. Если вы работаете по трудовому договору в компании А, то в договоре должна быть указана конкретная сумма. А уже исходя из нее можно решать 30% - это нормально или нет. Нужно смотреть издержки компании и т. п.
2. про срок не менее 1 года - это незаконно. в любом случае вы можете уволиться в любой момент. трудовой кодекс допускает свободу трудоустройства
Лолита Левко
Лолита Левко
5 852
Люди! О чем Вы? Какие санкции? Процедура увольнения по собственному желанию прописана в Трудовом Кодексе. А если работодатель изобретает свои порядки, ущемляющие права работника, то он не прав. И это легко доказывает ГИТ, прокуратура или суд.
Анатолий Belov
Анатолий Belov
2 585
не советую устраиваться на такую работу. Как правила условия там такие, что вы первой подадите инициативу на увольнение. И в этом случае работодатель применит к вам какие-нибудь санкции-по договору. Что там у вас написано? В случае расторжения по инициативе работника?
Сергей Степанов
Сергей Степанов
865

Похожие вопросы