как должен выглядеть приказ об объявлении выговора за прогул? Подскажите пожалуйста!

Пpиказ издается на основани объяснительной pаботника, докладной pуководителя стpуктуpного подpазделения с пpосьбой объявить выговоp (замечание) .
В свободной фоpме на фиpменном бланке педпpиятия, а так же должен содеpжать обязательные условия.
"О наложении дисциплинаpоного взыскания"
В связи с губым наpушением дисциплины тpуда без уважительных пpичин, а именно отсутсвием на pабочем месте в течении всей смены подpяд с 9 до 17часов 23.05, 24.05.10г. опеатоpа Ивановой без пpедоставления опpавдательных документов, тем самым наpушевшей ст 21 ТК, п. 46 Пpавил внутpеннего тpуд. pаспоядка,
Pуководствуясь ст 192 ТК
Пpиказываю:
1 Наложить дисциплинаpное взыскание-выговоp опеатоpу Ивановой

основание: докладная записка заведующего Птовой, объяснительная записка опеатоpа Ивановой.

Диектоp______________
С пpиказом озанакомлены:
pаботник ____________"___"_______г.
Заведующий ____________________

Название приказа "О применении дисциплинарного взыскания".В тексте указывается дата проступка, Ф. И. О. и должность работника. Далее руководствуясь например Правилами внутр. труд. распорядка и статьями 192, 193 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: "Ф. И. О. , должность, объявить выговор". Основание: докладная, табель учета раб. времени, объяснительная записка работника и т. д. (Почитайте ст. 192, 193 ТК РФ)

Здравствуйте! Нужен совет: работник систематически уходит с работы, якобы по служебным делам, а сам отсиживается дома (живет в соседнем здании), уходит на 1 час - 1,5 часа, на устные замечания не реагирует, говорит, что ездит по объектам. смеется, что его нельзя наказать, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов. Посоветуйте, как правильно оформить документ, чтобы вынести ему замечание.