зачем в анкетах работодатели спрашивают кучу вопросов не относящихся к работе?

чтобы запудрить мозги

А вы пробовали провести двести собеседований за две недели? нет? попробуйте)) ) уверена, Вам понравится))) Кадровику эта самая анкета упрощает работу и ускорят процесс обработки данных по каждому кандидату. Ведь так много необходимо узнать информации, чтобы не стоять в ступоре через 4 дня с увольнением. Если кандидат подходит по всем необходимым параметрам нормально и адекватно воспринимает происходящее, а не кидается критиковать анкету и компанию, прошу предъявить полное резюме. дабы ознакомиться с ним после нашей беседы. Вот и всё.
Сразу хочу сказать вопросы у нас в анкете только профильные: образование, опыт работы, знание языка и программ, возможность командировок и прочее

Вопросы, которые входят в анкету претендента на должность включают в себя как минимум три блока, которые помогают работодателю составить ваш портрет. (ваши умения, особенности характера, ваши желания и потребности ). Анкета + собеседование дают возможность принять правильное решение в выборе претендента. Отвечая на такие вопросы, не надо сильно много думать, пишите так, как есть, дабы иметь четкое представление о Вас как о потенциальном работнике. Удачи Вам!

Если не ошибаюсь по тем вопросам, потом можно составить психологический портрет человека...

сейчас мода пошла на всякие психологические тесты
только они не догоняют что по паре твоих ответов портрет не нарисуется

Дабы более точно составить о Вас представление... например, как Вы относитесь к работе, коллективу, жизни в целом... и готовы ли Вы морально приумножать благо работодателя))