Как отличить хорошего, настоящего бухгалтера от плохого и липового, особенно если в бухгалтерии наниматель - ноль? :))

Мой стаж работы в должности главного бухгалтера 20 лет. На последнем месте работы приходилось самостоятельно подбирать себе рядовых бухгалтеров.
Это просто кошмар и проблема эта не только руководителей без понятия о бухгалтерском учете!! ! ВСЕ ЛЮДИ РАЗНЫЕ!! !
Кто то идеально знает теорию и план счетов как таблицу умножения, НО свои теоретические знания можно сказать ни как не могут применить на практике. Весь рабочий день приходилось сидеть на практике все разбирать, а потом вечерить выполняя свою работу.
У студентов еще большая проблема с работаю в программах. Их же не учат в институтах как работать в 1С Бухгалтерский учет. Еще больной вопрос в нашей стране не у всех есть домашние компьютера!!! !
Если приходят на собеседования бухгалтера, которые уже работали 2-3 года. Этот срок запрашивают в объявления работодатели, ну какой опыт можно получить за этот период.
Если конечно работать только на одном участке бухгалтерского учета, например учет кассы, ведение расчетного счета, начисление заплаты, то еще можно судить о опыте.
Если нужен бухгалтер в одном лице, то на это место ни как не может претендовать бухгалтер с опытом работы 2-3 года, а если такие есть, то в большинстве случаев это фирмы в которых деятельности нет. Тогда вопрос: какой речь может быть опыте?
А еще как ведется бухгалтерский учет? Есть белая бухгалтерия, есть черная. Приняли мы на работу молодую девушку, которая ВСЕМИ СИЛАМИ стремилась получить максимум знаний по работе бухгалтера. Вечерила со мной, помогала и я конечно старалась дать ей все что я знаю и умею. У нас весь учет был официальный. Уволилась и устроилась на другом предприятие и была ОЧЕНЬ сильно удивлена, когда столкнулась с тем, что я ее учила делать одно, а там сказали это не важно. , т. е. бухгалтер бухгалтеру рознь, как и отношения и организация ведения бухгалтерского учета.
Кроме бухгалтерского учета я вела учет кадров и оформляла общие приказы по предприятию, заключала договора о материальной ответственности, а у многих фирм на это есть отдел кадров, секретари.
Современный руководитель любого предприятия должен всегда помнить русскую пословицу: ДОВЕРЯЙ И ПРОВЕРЯЙ!! !
Жизнь сложная штука, поэтому закончите элементарные курсы бухгалтерского учета для руководителей!!!! Сегодня я хороший бухгалтер в вашем понимание, а завтра попрошу повысить зарплату. Вы мне откажите и я очень сильно на вас обижусь!!!! Собиру компромат: белую и черную бухгалтерию, первичку и пойду в ОБП жаловаться. У моей знакомой был такой случай сдала главбух фирму ОБПу, которая в последствие разорилась.
А как вы будете контролировать работу своего бухгалтера: не нарушаются ли сроки сдачи отчетности, уплата налогов (элементарно как руководитель вы знаете какие и когда налоги должны платить ваша фирма) , а если у вас прибыль, все ли деньги оприходованы в кассу и сданы в банк и т. п.

Очень просто. Обратитесь в кадровое агентство. Они вам подберут любого сотрудника.

ну как минимум -протестировать нового главбуха.
Ну а дальше - все зависит от человека. Есть сотрудники, которые работают не за "страх, а за совесть". А многие - "отрабатывают" время с 9 до 18!
Вы в каком городе?
Какой вид деятельности?

брать по знакомству.. . хотя, это тоже не панацея, а у вас знакое есть, у которых бухгалтера шарят? попросите их помощи

не пожалейте денег по на внешний рекрутинг, с них спрос и будет....

А ты позвони начальникам предыдущих фирм и послушай, что они скажут.
А в рекомендациях естественно будут нужные люди, тут можно даже не звонить.

Я слышал, что бухгалтера только что из вуза мало чем от липовых оличаются. Им всё равно надо учится ещё много чего.
п. с. сам не бухгалтер.

погонять по Плану счетов наизусть