Скажите пож., какие докум. необходимы иностранному гражд., кот. устраив. на работу в учебном завед., в кот. обучается

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
....6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.
(Федеральный закон О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, статья 12)

Даже если иностранный гражданин имеет РВП для привлечения к труду, он должен иметь разрешение на работу. Ваше учебное заведение должно было в конце 2009 года подать заявку на квоту по специальности, к которой вы хотите привлечь студента, в центр занятости вашего региона.
Если эта процедура соблюдена, то для получения разрешения на работу необходимо:
Заявление о выдаче разрешения на работу
паспорт с переводом на русский язык;
цветная фотография 3,5х4,5
квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей .
Срок оформления разрешения на работу - 10 рабочих дней.
Вам необходимо представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший вам разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у вас заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена) , туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид) , а также сертификат об отсутствии у вас заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) , если разрешение на работу выдано на срок 90 суток, то комиссию проходить не надо. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок – разрешения на работу, подлежат аннуляции.
Ну и последнее, привлечение к труду может быть только по той специальности, которая указана будет в разрешении на работу.