Бухгалтеру, кадровику!!!!

1)Составляете приказ об увольнении
2)Составляете Приказ на оплату по среднему заработку (на основании приказа об увольнении) , в нем указываете причину в первой вкладке "выходное пособие"

Для расчета общей суммы выходного пособия, связанных с увольнением, нужно умножить сумму среднего дневного заработка (1С подсчитает его автоматически за 12 (или 3 месяца) на количество РАБОЧИХ дней, попавших в период оплаты.

В приказе по среднему заработку вы ставите период - 2 месяца, за которые будет рассчитано выходное пособие.

Если выплата выходного пособия предусмотрена ст. 178 ТК РФ, но определен больший размер, чем указано в данной статье, то суммы сверх нормативов подлежат обложению НДФЛ.
Если выплата выходного пособия работнику организации предусмотрена ст. 178 ТК РФ, то она не подлежит обложению НДФЛ и ЕСН.
Могу пpедположить, что для того что бы выйти на сумму 22 000, то необходимо установить пеpиод за котоpый положена выплата полной з/п ( в pабочих днях) . Т. е. необходимо pассчитать количество pабочих дней (за два месяца) . Выходное пособие pассчитывается исходя из сpеденего з/ботка. Поэтому то на то и выйдет.

я в отделе кадров работала, у нас так было - з/пл за месяц в данном случае за июнь+ 2 з/пл , (высчитывается средняя за год з/пл) , з/пл за все рабочие дни июня рассчитывается, если премия то с премией, + компенсация за отпуск. НДФЛ рассчитывается и с з/пл, и с отпускных, и с пособия.