Вопрос кадровику или бухгалтеру, как выгоднее в "материальном плане"

Работодатель прав, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении. В какой период вам использовать отпуск решать вам. Как я поняла, из вашего вопроса- дело не в отдыхе, а как получить отпускные. Право на компенсацию вы имеете только на ту часть, которая превышает 28 дней. Если собираетесь увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то при увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, при этом компенсация или отпуск в денежном выражении одна и та же сумма. Вы можете воспользоваться правом ст. 260ТК РФ и использовать отпуск после отпуска по БиР, но в этом случае вы не будете получать пособие по уходу за ребенком на время очередного отпуска, т. к. в двух отпусках одновременно находится нельзя, нужно выбрать.
Поэтому самый оптимальный вариант воспользоваться отпуском до отпуска по БиР. На начисление пособия никак не отразится, если вы возьмете к расчету заработок за 2 года ( 2009-2010г. г. ) и будет возможность набраться сил и отдохнуть перед родами. Удачи вам и здорового малыша!!!.

компенсация выплачивается только при увольнении. можете взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т. к. если вы возьмете очередной отпуск сразу после больничного, то в этом периоде вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. потому как нельзя одновременно находится в 2х отпусках (очередной и по уходу) и получать две выплаты. а с 1,5 до 3х лет вы будете за свой счет сидеть, вот когда перестанете пособие до 1,5 лет получать, тогда и оформите очередной отпуск.
а т. к. в расчетом периоде (12 мес. перед очерендным отпуском) у вас начислений нет (пособия не считаются) , то отпускные вам будут начислены попериоду, когда зарплата начислялась, равному расчетному.

В чём вопрос?