Подскажите срочно как быть?!

В прокуратуру с заявлением . .а вообще, Вы имеет право обратится в суд с иском о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, так как трудовая книжка фактически находится у Вашего работодателя.

Это значит отношения не хорошие, ваш бывший работодатель наверное понимает, что бы вам устроиться на работу, вам необходима труд. книжка. Если он игнорирует ваши просьбы и не может дать команду бухгалтеру, значит и вам не стоит его ждать. Напишите заявление в труд инспекцию. После чего она запросит расписку в получении вами труд. книжки, предоставить ее он не сможет. Ему будет выписано предписание о выдаче труд. книжки в установленный срок. Я бы постепила именно так, если он не хочет решать ворос по хорошему.

приказ то об увольнении есть? вы сейчас работаете или нет?

Ловить за яйца бухгалтера!! ! Чуть ли не домой к нему приехать!
Можно с угрозами типа "по башке выхватишь, гнида, книжку верни, бля! "
Обычно прокатывает.. .
Кстати, я уволился 1-ого июля, сёдня получил расчёт. Даже спросили: "А какую Вы должность хотите себе в трудовуху? Мы можем Вас записать так, как Вам угодно! "
Приятно, чёрт побери! :))))))

Это нарушение трудового законодательства. Ругайтесь, пригрозите, что в суд подадите. Почему вы боитесь испортить отношения, если уже уволились - не вижу логики.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Взаявлении укажите число, сделайте себе копию, пусть на нейтежеоставят входящий и роспись уведомите что будете обращатся в прокуратуру и суд, а уговаривать и выпрашивать не надо.

Трудовую обязаны выдать. За каждый день просрочки насчитываются пенни. Почитайте Трудовой Кодекс-очень полезная вещь. Мне в свое время помог. На работе были такие же проблемы. Зато потом выдали все по полной, еще и со штрафами.

купите новую трудовую