смотри дальше срочно надо

конечно надо жаловаться, они вообще обнаглели эти начальники, вы не обязаны были его предупреждать, мог бы и сам поинтересоваться, что случилось.

Подать в суд обязательно. Не имеет право увольнять одинокую мать с малолетним ребёнком.

А что вам мешало предупредить работодателя? Уволить вас он, конечно, может, хоть вы и мать-одиночка. Если найдет причину. Решайте сами, что для вас лучше.

статьи нет за такое. Но вам лучше подыскать др. работу или договориться с руководителем.

По статье уволить не так-то просто! И ни один начальник, не будет связываться с такой головомойкой. Пугает просто. Все права на Вашей стороне, если Вы больничный принесли!

ничего писать не надо, ну а на встречи с начальником теперь лучше ходить с включенным диктофоном (лучше что бы он его не видел)

Посмотрите Трудовой кодекс, там и найдете ответы. А так ничего не пишите, у нас на руках документ о временной нетрудоспособности

если у Вас на руках есть больничный, незаконно, конечно. а по какой статье он собрался Вас увольнять интересно?

Если работодатель задумал вас уволить, он уволит рано или поздно. Увольнение за невыход на работу во время болезни (б/л) конечно смешно, но для вас это знак - в следующий раз нароет другую причину - например отсутствие вас на рабочем месте более 4-х часов. Конечно же найдет свидетелей этому событию, оформит так что комар носу не подточит. Короче говоря решать вам как лучше уйти – по собственному или по статье.

вы можее подат ьна него в суд) ) скорее всего он может уволить вас за невыполнения обязанностей, а доказать, что вы не выполняли сложно и почти не возможно, так что вы можете выйгра ьдело))