Сколько можно находиться человек на больничном с производственной травмой? И как я смогу его уволить?

Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ, с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней, или повторного направления на МСЭ.
Другими словами до полного выздоравления или назначении инвалидности. Если вы хотите уволить сотрудника по состоянию здоровья, то нужно сначала предложить все вакантные места, если не согласен, только тогда следует увольнение. Если не соблюсти процедуру, сотрудник легко восстановится через суд.

А на каком основании вы собрались человека увольнять после закрытия больничного? даже если он получит инвалидность с возможностью работать вы обязаны будете обеспечить его работой (адаптировать рабочее место, оформить работу на дому если это позволяет профессия) ?

По поводу сроков на больничном... .

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2007 г. N 514
О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Смотря какая травма, у меня дочь почти три месяца была на больнияном. А если человек получил травму на производстве не по своей вине, то уволить вы его не сможете. Он сможет легко подать в суд и тогда вам несдобровать.

ну и негодяй! Человек ради тебя здоровье подорвал, а ты - уволить! Платить обязан ему пожизненно...

пока будут давать больничный - ничего не сделаете. (а давать его смогут долго) Есть порядок выдачи листков нетрудоспособности- см его

Уволить можно только на общих основаниях, соблюдая ТК РФ.
А если работнику ума хватит, то он не даст саебя просто так уволить - придётся сокращать, предупредив ЗАБЛАГОВРЕМЕННО (минимум за 2 месяца) .
Я понимаю, что идеальных людей не бывает. Но где факт, что следущий Ваш работник будет лучше? А эту работницу Вы уже знаете, изучили её трудовые навыки и способности.
Если травма у работника реально ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, если она не умолчала об этом, то все затраты на лекарства, снимки, лечение (а не только больничный) будет оплачивать фирма.
Если при подписании бумаг при трудоустройстве, работница подписывала Должностную инструкцию, Правила Техники Безопасности и ПВТР, то там подробно описан "дресс-код". Возможно, травма вообще не производственная (натянула шпильки - вот и травма!) . Тогда Вы можете сделать ей письменный ВЫГОВОР под роспись. Потом останется сделать за что-нибудь СТРОГИЙ выговор + увольнение (на выбор: по статье или "по соглашению сторон"). Кстати, увольнение по соглашению сторон (так и пишется) сложнее опротестовать работнику через суд.

А на больничном можно просидеть сколь угодно долго ЕСЛИ делать в нём перерывы. А перерывы особо упёртый работник может организовывать в свои выходные дни. Спустя несколько месяцев НЕПРЕРЫВНОГО больничного (не помню точно сколько, надо поискать) работник обязан либо выйти с него, либо оформлять инвалидность.

только договориться с ним предложить по собственному сказать работать некому денег дать немного