производственная травма

Я бы рекомендовала вам в срочном порядке обратиться к юристу (работа элементарная, можно добиться огромных компенсаций) , либо самостоятельно составить претензию досудебного урегулирования, в котором изложить свои требования (выплатить больничный) , а в случае невыплаты указать, что будешь вынужден обратиться в трудовую инспекцию с восстановлением на работе или приравниванию данного договора подряда к трудовому. Комиссию хоть работодатель составлял?

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах ( часть 1 статьи 227 ТК РФ) .
И эту гарантию дает трудовой договор. Поэтому, Вам необходимо установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем. И это можно сделать только через суд. Государственная инспекция труда Вам посоветует сделать то же самое. Вам надо получить решение суда, которое будет обязывать работодателя провести расследование и доставить акт ф. Н. 1. Бремя доказательств в суде ляжет на Вас. Поэтому, постарайтесь побольше собрать доказательств Вашей деятельности у работодателя. Помогут даже свидетельские показания. И внимательно изучите свой договор: может в нем будут моменты, которые помогут признать его трудовым. И в исковом заявлении обязательно указывайте, что ПОДЧИНЯЛИСЬ Правилам, которые установлены на предприятии, что Вами РУКОВОДИЛ такой-то. Может, выдавали инструмент, спецодежду и т. д. Бытовую травму не оформляйте. Если сейчас Вы не можете заниматься травмой, можно отложи ть, т. к. расследование травм срока давности не имеет. Или искать человека, который сможет быть Вавшим законным представителем.

придется доказывать, что вы работали.
А работодатель должен будет доказать - что обоснованно принял вас по договору подряда. Зачастую суд переквалифицирует договор=-подряда в трудовой.
Но все это - через суд.

Суд, жалоба в ГИТ, жалоба в прокуратуру.
Кстати, ГПХ легче лёкого признать трудовым договором.
С момента, когда вы приступили к работе, с вами заключен трудовой договор. А вот организация будет оштрафована, за то что не оформила его в 3 дня.
Будьте по увереннее.

Наверное вы не были в штате компаний, кажется вы работали по договору, больничный платить вам не обязаны надо тех безопасность соблюдать.