Отдел кадров, HR
Про анкету психолога...
Часто на собеседовании просят заполнить анкету, где есть задание - нарисуйте несуществующее животное. Подскажите, что можно узнать о человеке по этому животному?
Эх, профессиональные секреты раскрываем? :-)) На самом деле описание этого популярного теста можно найти и в интернете, и в разной литературе. Ну что - много что можно сказать, если иметь опыт интерпретации. Например, если животное как бы из мультика, или похоже на человека (скажем, стоит на двух ногах) , то чаще всего автор - весьма инфантильная личность. Отсутствие рук - туда же, не умеет ими пользоваться. Очень большие глаза - тревога, наличие многих острых деталей - зубов, рогов, когтей, гребня на спине и пр - агрессия. Крылья, ресницы, кудри, бантики-цветочки и прочие украшенияи - демонстративность, стремление быть в центре внимания. И так далее. НО! Ни одна деталь сама по себе не интерпретируется. Смотрится впечатление от всего рисунка в целом. Кроме того, любая черта имеет две стороны медали, смотря на что ориентирован работодатель. Например, инфантильными людьми легче управлять. А из агрессивных чаще получаются хорошие организаторы.
Так что мой совет: не пытайтесь ничего сделать искусственно, если придется - рисуйте от души и получайте удовольствие! Удачи вам!
Так что мой совет: не пытайтесь ничего сделать искусственно, если придется - рисуйте от души и получайте удовольствие! Удачи вам!
Петрович!!! !!!!
Спасибо, что приоткрыли завесу профессиональной тайны))) Я вот так однажды нарисовала животное...несуществующее...меня взяли на эту работу. Мне до сих пор интересно, какую же характеристику дал моему начальнику психолог!
Можно узнать психологические особенности, склонности, эмоциональное состояние человека. Имеет значение расположение рисунка на листе, некоторый детали, нажим при рисовании линий и сам образ, который вы нарисовали вообще. Это самый простой психологический тест. Но профессиональный психолог должен давать его вместе с другими. И рассматривать в сочетании с другими тестами.
А вообще надо сказать, что тест это всего лишь тест. Он не может дать стопроцентную картину психологического портрета человека.
Кстати, если вы знаете интерпретацию этого теста, то результат не будет уже точным и верным. И проводить этот тест уже в общем-то бессмысленно
А вообще надо сказать, что тест это всего лишь тест. Он не может дать стопроцентную картину психологического портрета человека.
Кстати, если вы знаете интерпретацию этого теста, то результат не будет уже точным и верным. И проводить этот тест уже в общем-то бессмысленно
Ольга Милащук
Я бы поспорила насчет "простого" :-)). Имею большой опыт работы, знаю, как порой необычны бывают рисунки людей, что приходится голову ломать и с коллегами советоваться.
Каждая деталь данного рисунка (рога, зубы, хобот, копыта и т. д. ) несет смысловую нагрузку и по этим деталям определяют психотип человека.
очень многое.. . Его склонность к лидерству или подчинению, например. Или агрессивност - пассивность. Честность или нечестность. Самооценку определить - и то помогает. Так что тест очень точно передаёт характер человека, даже то, что он хочет скрыть. Потому очень просто по тесту определить - подходите Вы для этой работы или нет...
Похожие вопросы
- Что вы думаете о длинных анкетах на собеседованиях?
- После собеседования где заполняют анкету, берут сразу на работу или все же работодатели думают пару дней...?подр. внутр
- Подскажите пожалуйста может ли процесс заполнения анкеты повлиять на решение работодателя о приеме на работу
- имеет ли право работодатель в анкете кандидата размещать такие вопросы:
- что отдел кадров делает с моей анкетой
- Проверка анкеты службой безопасности
- Оставлена анкета. Звонок от службы безопасности работодателя. Задавали вопрос. Это законно? Зачем они спрашивают?
- А что, в РФ теперь есть такая профессия "Православный психолог"?
- На какие именно в пункты в резюме или в анкете вы обращаете внимание, прежде всего?
- не абсурно ли на должность грузчика заполнять анкету и ждать прошел ли ты конкурс