Кадровикам

1) Опыт работы.
2) Внешний вид.
3) Вежливость и грамотная речь
4) Уверенность в себе.
5) Целеустремленность.

1. Внешний вид
2. Манера разговора и умение себя представить
3. При просмотре трудовой книжки стоит задуматься, если человек очень часто менял работу, и задать ему вопрос об этом. Если начинает хаять работодателя или коллектив - уже плохо.

Внешний вид - важная деталь как при приёме уборщицы, так и руководителя. Однако тётку в помятом наряде, с не менее помятым лицом и без макияжа охотнее возьмут уборщицей (особенно, если "горит"), а вот на руководящие посты путь ей заказан.
Частые "прыжки" с места на место тоже навредят любому соискателю. Даже если причины увольнений основаны на "инициативе работника"
А вот всё остальное: опыт работы, уверенность, целеустремлённость, перфекционизм и грамотная речь - чисто специфические качества.
Вы сами должны догадаться, какие качества захочет увидеть в Вас потенциальный работодатель. Просто представьте себя на его месте...

Все зависит от того, на какую должность устраивается соискатель. Поэтому и критерии оуенки разные. Например, для офисменеджера важен цвет одежды и макияжа. А для дворника - не очень. Для курьера наличие трудовой книжки с опытом работы - не главное. А для начальника отдела - главное. И т. д.

Трудовая книжка тоже не маловажна. Если в ней есть пробелы наверняка спросят почему? Где были в это время. Будьте готовы ответить не задумываясь. И вообще на все вопросы отвечайте четко, практически не задумываясь, чтобы не создалось впечатления, что вы пытаетесь дать социально-желательный ответ.