скажите, пожалуйста, как быть с отпусками( 3),которые не отгуляны? Можно предоставить компенсацию или как? Заранее спаси

Компенсацию возможно получить только за период, превышающий нормальную продолжительность отпуска (28 календарных дней)
Для этого нужно написать личное заявление на имя работодателя. .
правильно ли я поняла, что Вы три года не были в отпуске.. .
По законодательству такое невозможно.. .
даже в старой редакции ТК говорилось о том, что работодатель может по производственной необходимости не предоставлять отпуск только в течение двух лет. .
Если вина работодателя очевидна, договаривайтесь.. .
Чтобы не получить штраф от Инспектуры по труду по Вашей жалобе, он вместе с вами будет искать выход, взаимно приемлемый..

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении или, если не увольняетесь, только за часть КАЖДОГО отпуска, превышающую 28 дней (и то в данном случае это право, а не обязанность работодателя) . Таким образом, если у Вас отпуск только 28 дней, то Вы должны все отпуска отгулять. О сроках договаривайтесь с работодателем. В его интересах этот долг побыстрее погасить, т. к. имеет место быть грубое нарушение ТК РФ.

Компенсацию при стандартном отпуске в 28 дней получить можно только при увольнении. Придется решать с руководством и отгуливать. А вообще, это форменное безобразие - копить столько отпусков нельзя.

Компенсацию можно получить только за отпуск свыше 28 календарных дней и только за 2 года, т. к. работадатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд, поэтому и компенсацию Вы можете просить только за 2 года, а остальные получаются "сгорели"

В РБ с 2008 года отпуска предоставляются в обязательном порядке (за редчайшим исключением) , все что накопилось до 2008 либо компенсировалось, либо в отпуск. Просите за 2 компенсацию, а 1 отгуляйте.

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) .
денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) .

Пишите заявление на конпенс. бугалтер. рассчитывает (вроде средний оклад), продолжаете работать с удовольствием, и получаете денюшки)