Отдел кадров, HR
Подскажите пож-та, работаю в государственной организации с 10.11.2008 года, за 2009,2010,2011 год отпуска отгуляла, 20
11.2008 года, за 2009,2010,2011 год отпуска отгуляла, 2012 году с июня по июль отгуляла отпуск, в начале февраля 2013 года ухожу в декретный отпуск, могу ли я взять очередной отпуск 28 дней, в январе?
Сколько конкретно отпусков отгуляла? Напиши просто количество. Я посчитаю. Кадровик.
за всё время работы положено вам было отгулять 4 отпуска по 28 к. д. за рабочие годы:
с 10.11.2008 по 09.11.2009,
с 10.11.2009 по 09.11.2010,
с 10.11.2010 по 09.11.2011
с 10.11.2012 по 09.11.2012
с 10.11.2012 у вас наступило право на отпуск за начавшийся рабочий год. в этом году у вас будет отпуск по БиР, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск и отпуск по уходу, который в этот стаж не входит. вы имеете право в янворе пойти в отпуск на 28 к. д. , но из них 19 к. д. вам положены за период с 10.11.2012 по день окончания отпуска по БиР (это примерно 8 мес. получается, т. е. 2,33 х 8 = 18,64 к. д.) , а еще 9 к. д. вам должны быть предоставлены авансом за рабочий год, который начнется уже после отпуска по уходу за ребенком.
с 10.11.2008 по 09.11.2009,
с 10.11.2009 по 09.11.2010,
с 10.11.2010 по 09.11.2011
с 10.11.2012 по 09.11.2012
с 10.11.2012 у вас наступило право на отпуск за начавшийся рабочий год. в этом году у вас будет отпуск по БиР, который входит в стаж работы, дающий право на отпуск и отпуск по уходу, который в этот стаж не входит. вы имеете право в янворе пойти в отпуск на 28 к. д. , но из них 19 к. д. вам положены за период с 10.11.2012 по день окончания отпуска по БиР (это примерно 8 мес. получается, т. е. 2,33 х 8 = 18,64 к. д.) , а еще 9 к. д. вам должны быть предоставлены авансом за рабочий год, который начнется уже после отпуска по уходу за ребенком.
Читаем Трудовой кодекс -- Статья 260: Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
У нас на работе практически все берут.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
У нас на работе практически все берут.
Похожие вопросы
- в 2007 году не отгуляла очередной отпуск за рабочий год, как присоединить этот отпуск за 2014 рабочий год
- Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета все плановые отпуска отгуляла как положено (вн)
- не использован отп за 10-11 год. Чел сейчас идет в отпуск по графику - период какой пишем? тот что в долгах или новый?
- работал 4 года без отпуска, положена ли компенсация за все 4 года или после 2 лет отпуск "сгорает"?
- Устроился на работу в феврале 2010года, за 2010 год отпуск не гулял. Имею ли я на него право сейчас?
- Должна ли организация, в которой человек проработал18 лет дать справку подтверждающую стаж?
- подите правильно, ли? выходные дни 6-7-8-9 мая, потом 10,11 работаем и 12-13 (субб, воскр) -выходные????
- Можно ли уволить работника, который не выходит на работу с 2008 года без его объяснительной?
- Подскажите, пож-та, кто визирует приказ о принятии на работу?
- Здравствуйте! Подскажите пож-та, как правильно написать заявление об увольнении?