не использован отп за 10-11 год. Чел сейчас идет в отпуск по графику - период какой пишем? тот что в долгах или новый?

Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также допускается с согласия работника ( а не работодателя) перенесение отпуска на следующий рабочий год, если по производственной необходимости работник не смог использовать отпуск. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В вашем случае, если работник не использовал отпуск за 2010-2011 год, то вы должны были включить его в график на 2012г. и присоединить его к отпуску за текущий рабочий год. Если нет возможности предоставить отпуск 56 дней, то сейчас он идет в отпуск за 2010-2011 по графику, а до истечения текущего рабочего года предоставите отпуск за 2011-2012 год. Тогда при проверке у вас не будет претензий со стороны ГИТ и будет погашена задолженность по отпускам. Все в рамках закона.

период пишем новый, а тот что в долгах, потом при увольнении компенсацией выплатится

за 2011 год сейчас отгуляете, а за 2010 год вы должны были своевременно использовать, если выплатили отпускные за 2010 г ,

Это отпуска прошлых лет :))
Кстати, она бы прикрыла рот, а то так недолго и до визита трудовой инспекции дожить, у вас человек 2 года в отпуске не был.

Период работы исчисляется со дня приема на работу, т. е если работник был принят 22.04,2002 года, то его периоды работы будут:
- с 22.04.2002 по 21.04.2003
-с 22.04.2003 по 21.04.2004 и т. д. Т. е. у каждого работника свой период, а не календарный год.
За каждый полностью отработанный месяц, работник отгуливает 2.33 дня отпуска, причем округление дней до целого идет в большую сторону (чтобы не ухудшить права работника) .
График отпусков составляется для того, чтобы желание работника и возможности предприятия совпадали.

ваша Директисса- НЕ ПРАВА! Период - прошлые года!