Бухгалтерия заставляет идти в отпуск, который я использовала только наполовину. А я не хочу. И как быть?

Отпуск можно разбивать на части, одна из частей не должна быть меньше 14 дней - ст. 125 Тк РФ. Вы абсолютно правы и можете использовать оставшиеся 14 дней по вашему усмотрению - берите хот по одному дню. Это ваше право.

Нет, это не ваше дело. По закону отпуск 28 дней, а не 2 недели и если будет проверка, то у организации будут проблемы, т. к. отпуск должен быть использован.

А как в графике отпусков Ваш отпуск отражен? Если он поделен на 2 части, то Вы обязаны его отгулять в этом году теми датами, которые стоят в графике отпусков, а если Ваш отпуск в графике стоит 28 календарный дней, а Вы по какой-то причине отгуляли 14, то должны были написать заявление о переносе 14 календарных дней отпуска на другую дату, работодатель должен был издать приказ о внесении изменений в график отпусков, предупредить вас за 2 недели о наступающем отпуске. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Попросите бухгалтерию показать вам график, а потом разбирайтесь. Может быть, конечно, что по производственной необходимости работник не отгулял положенный ему отпуск в этом году, тогда он ОБЯЗАН отгулять его в следующем, так как не предоставление отпуска за период более 2-х лет неприемлемо.

Ты обязана отгулять отпуск в этом году (или получить ден. компенсацию) .
В след. году тебе эти 2 недели уже не дадут. Все начнется "с чистого листа".
Вот бухг. и торопит. Им нужно год закрывать.

Возьми деньгами и нет проблем!