Отдел кадров, HR

заставляют идти в неоплачиваемые отгулы

у меня работа сутки через трое. получается 7-8 вахт в месяц. в бухгалтерии заставляют идти в неоплачиваемые отгулы. якобы какие то нормо часы. у меня же не 5-дневка. кто здесь не прав?
Сергей Лазарчук
Сергей Лазарчук
1 175
Илья, Вам надо поговорить с руководством. Формально сейчас они правы и не правы. Обьяснять не хочется, суть в том, что если доказать, что они не правы, то с нормо часами у них будет все нормально, но в зарплате вы потеряете.
Вам надо говорить с руководством. Пусть пересматривают нормы.
Ф№
Филиал №3 Цбс Г. Канска
64 811
Лучший ответ
Сергей Лазарчук я так понимаю что они привязали норму к 40 часовой неделе
Если человек не нужен на работе за что ему платить?
Ahan Kargazhanov
Ahan Kargazhanov
79 532
Сергей Лазарчук а вы сами то нужны?или балы так зарабатываете
Если под сутками Вы подразумеваете 24 часа непрерывной работы, то у Вас даже превышение на 8 или 32 часа соответственно в месяц. Какие неоплачиваемые отгулы подразумеваются в данном случае - непонятно. Либо Вам морочат голову, либо Вы что-то недопоняли.
P.S. Надеюсь, вам доплачивают за ночное время - с 22 до 06 часов положено доплачивать не менее 20% от часовой тарифной ставки. Например, если у вас нормо-час составляет 50 руб. /час, то с 22 до 06 ч. он составляет 60 руб. /час.
ОП
Ольга Позняк
20 422
Сергей Лазарчук доплачивают и праздничные дни тоже.вот за 1 кватрал у меня откуда то 41 час переработки.это январь-8 вахт,февраль 7 вахт.ив марте 7 вахт плюс в 1 отгул всё таки выпинали.и так со всеми.
Ольга Позняк Кажется, я поняла, что имеет в виду бухгалтерия под неоплачиваемыми отгулами.
Скорее всего, в 24 часа вашей смены входит перерыв на сон, т.е. вам в этот момент предоставляется время и помещение для сна. И вот это время работодатель не хочет оплачивать, и еще (по его мнению) происходит недоработка с вашей стороны.
На самом деле работодатель обязан оплачивать всю продолжительность смены (т.е. 24 часа, за исключением перерыва на обед, если он происходит в отрыве от работы), если в ваши обязанности входит сдача объекта другому сменщику: вы же вынуждены находиться на рабочем объекте все это время. Иначе пусть работодатель устанавливает другой график работы (если сможет): к примеру, вы работаете до 3 часов, затем у вас не перерыв на сон до 7 ч., а приходит сменщик и принимает у вас объект.
P.S. Вы же ничего не разъяснили в своем вопросе и в комментариях. Приходится додумывать. И то не знаю, разгадала ли я Ваш график работы. )))
Илья, в каждом месяце своя норма часов, в переводе на сутки это 6-8 суток. , в зависимости от месяца. "Излишки" часов должны также оплачиваться бухгалтерией, как совместительство. Никаких неоплачиваемых отгулов быть не должно. Например: норма часов в марте - 159. Делим норма часов на сутки получается
159 : 24 =6 суток и 15 ч - это норма, а по графику 180 ч, следовательно 180 - 159 = 21ч, 21 ч - это переработка, а следовательно она должна считаться, как совместительство и оплачиваться соответствующе, а не отгулы.
AB
Aleksandr Bugrejev
124
Сергей Лазарчук спасибо.но в бухгалтерии кричат что будут недоплачивать....хотя реально на рабочем месте был.
Ольга Позняк Несмеяна, нормо-часы тут ни при чем. А уж совместительство и подавно.
При сменном графике работы при оплате учитывается полностью продолжительность смены (т.е. 24 часа, за исключением перерыва на обед от 30 мин. до 2-х часов, и то, если обед проходит не процессе работы, т.е. в этот момент работник использует свободное время по своему усмотрению). Причем при этом производится доплата за работу в ночное время согл. ст. 96 ТК РФ.

Похожие вопросы