На какое время можно предоставить неоплачиваемый отпуск матери двоих детей максимально?

Если в коллективном договоре есть соответствующее положение, то согласно ст. 263 ТК РФ работники с двумя и более детьми младше 14 лет, ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери (отцы) , воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году. По выбору сотрудника дополнительные дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо даются отдельно - подряд или вразбивку. Кстати, перенести их на следующий рабочий год нельзя.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу) , воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительность до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Два месяца

А это как договоритесь с начальством. Неоплачиваемый отпуск предоставляется с согласия администрации. родители, имеющие двоих детей, в обязательную группу, кому ОБЯЗАНЫ предоставить неоплачиваемый отпуск, не входят. Посему-вправе и вообще отказать.

Ограничения по сроку отпуска нет. Как с начальством договоритесь.