Обязана ли компания предоставить неделю отпуска после свадьбы или же это все таки на рассмотрение руководства?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

по трудовому Кодексу- НЕ должны

оплачиваемого отпуска-не обязана, только за свой счёт (без сохранения заработной платы) -и, конечно, на усмотрение руководства. Поэтому проще взять неделю ежегодного оплачиваемого отпуска

нет, не обязана.

НЕТ, НЕТ и НЕТ. В ГАЗПРОМЕ 3 дня дают с сохранением среднего заработка, но это прописано в Коллективном договоре! Так то ж без содержания, то есть за свой счет (то о чем пишет молодой человек)!

Наталья и Лидия!
Прежде чем отвечать так категорично - почитайте Трудовой Кодекс!
Юстас в этом плане более подкован!

В коллективном договоре вашей организации это должно быть написано