Моя дочь выходит замуж и живет в другом городе, мне не дают отпуск на свадьбу дочери, правы ли кадры

К черту такую работу. Так и самое важное в своей жизни пройдет мимо вас.
Свадьба дочери важнее.

Отдел кадров прав. до 5 к. д. отпуска без содержания обязаны предоставить в случае регистрации брака самого работника, а ни как не его родственников.
Так, что если работодатель не считает свадьбу вашей дочери уважительной причиной для предоставления вам отпуска, то он имеет полное право вам отказать

Этот вопрос только может быть решен с не кадрами а вашим руководителем (директором) . Требовать чтобы вам дали без содержания отпуск "по семейным обстоятельствам" вы не можете- он дается только если руководитель не будет возражать. Свадьба дочери не является причиной по которой работодатель обязан вам дать отпуск.
P.s. У нас тоже не дают без содержания практически ни кому, и на свадьбы родственников тем более не дают.

только на усмотрение начальства...

Кадры - это отде-исполнители. Есть подписанное заявление - кадры готовят приказ. Нет заявления - нет приказа. А подписывает заявления руководитель предприятия и руководитель вашего подразделения. Все. Кадры исполняют. А если руководитель не подпишет - это его право. Ведь регистрация брака не у Вас, а у дочери.

Нет, работодатель не прав.

Трудовой кодекс РФ

Статья 128

Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

даже на собственную свадьбу кадру обязаны дать всего лишь 1 день, а остальное на усмотрение кадров. А уж на не собственную вообще никто не обязан давать отпуск. А в отпуске за свой счет не могут отказать

По таким вопросам лучше обращаться к руководителю.

могут предоставить только если это закреплено в коллективном договоре, а свадьба дочери не имеет никакого отношения к ст. 128 КЗоТ. Данный случай - на усмотрение администрации. вправе и отказать