Не дают отпуск

Олечка, ну а что тут сказать.. . Подавайте в суд. Если вам дорог отпуск. Потому что после суда отпуск вам дадут и даже оставят на этой работе. Но сами понимаете отношение начальства=) Так что если дорога работа, остается молчать=) К сожалению, так у нас происходит в большинстве случаев. Но если Вы оформлены официально, и осмелитесь подать в суд - Вы его выиграйте!

Подождать, выше головы все равно прыгать не станешь да и не прыгнешь.

А по графику Вы когда идете в отпуск? Когда разбиваете отпуск на части - надо сразу договариваться о том, когда будете отгуливать 2-ю часть.
Теперь Вы будете гулять отпуск за 2011 год. Вот и узнайте в отделе кадров, когда Ваш отпуск? Скорее всего 14 дней за 2010 уйдут в компенсацию.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

а ваш неотгуленный отпуск никто вам не должен предоставлять
Вам его выплатят в виде компенсации в случае вашего увольнения

Значит не заслужил- плохо работаешь.

А причина отказа какая? Просто НЕТ, или все-таки сейчас не время для компании отпускать сотрудника в отпуск? Бывают разные ситуации, и директор видит положение компании гораздо шире, чем подчиненные. Может быть стоит подождать до теплых деньков?

казлы