Про отпуск перед декретным....

Праздничные дни не входят в отпуск, то есть если во время отпуска есть праздничные дни, то на их кол-во отпуск сдвигается. Но во время зимних каникул не все 10 дней являются праздничными (статья 112 ТК РФ "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово").
Поэтому Ваш отпуск сдинется не на 10, а на 6 дней. А вообще идете в отдел кадров и говорите, что у Вас декрет начинается с 22 января и они подсчитают когда нужно брать отпуск, чтобы он плавно перетек в декрет.

В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, а их в январе 6 : с 1по 5 января и 7 января. Остальные дни являются выходными, поэтому включаюся в число дней отпуска. Отсчитайте от начала отпуска по беременности и родам назад 28 каледарных дней, исключая праздничные и с этого числа просите отпуск. Кстати, ежегодный отпуск никак сгореть не может. Если не использовали его перед отпуском по беременности и родам, можете использовать его по окончании этого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск дается на определённое колличество КАЛЕНДАРНЫХ дней, т. е. все праздики, которые попали на время отпуска, входят него.

Т. е. берешь на 28 дней, а потом так и так отдыхаешь.. .

Еще один ньюанс: если не используешь отпуск до конца отчетного периода, то он сгорает!