По поводу отпусков на работе, если знаете подскажите.

Сотрудник имеет право пойти в отпуск, тем более, что у него отпуск остался за прошедший период.

За неотгуленные дни компенсация выплачивается при увольнении, также согласно статьте 126 ТК РФ
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" - обратите внимание, что может быть заменена, но это не обязанность работодателя, но если сотрудник желает получить деньгами, а вы, как работодатель не против, то можно выплатить компенсацию, при условии что его "счету" останется 28 к. дн.

Что касается конвенции к которой присоедилась Россия, то она лишь подчеркивает "слова" трудового кодекса о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 к. дн. (ст. 125 ТК РФ) .

Коллеги, отпуск никогда не "сгорит" - это страшилка которой мы (кадровики) пугаем сотрудников, которые не знают закона, чтобы выгнать их в отпуск :)
При неиспользовании отпуска за текущий период работы он переходит на следующий период.

Полностью согласна с Галиной Трофимовой. А денежная компесация пложена только за период превышающий 28 календарных дней, это не означает, что если работник не отгулял предыдущие отпуска, то может получить за них компенсацию, продолжая работать. Компенсация только при увольнении. А свыше 28 календарных дней - это либо дни дополнительного отпуска, либо дни отпуска определенных категорий сотрудников, у которых отпуск эти самые 28 к. д. превышает. Отгулять все периоды работник может, если работодатель готов предоставить отпуск на столь длительный период.

Вы можете взять еще отпуск в сроки, оговоренные с работодателем. И в интересах работодателя побыстрее эти "долги" отдать, т. к он грубо нарушил ТК РФ: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ) . Но в любом случае при увольнении Вы должны будете получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
P.S. Пока Вы работате 28 дней отпуска Вы должны обязательно отгуливать, их нельзя заменять деньгами, как Вам написали в первом ответе. Компенсация только при увольнении.

Как раз срочно!! ! до конца года надо отгулять все неиспользованные отпуска. А со следующего года их уже не дадут гулять, а только компенсацию при увольнении. Такой закон вышел. У меня сестра уже второй месяц по две недели гуляет. И до конца года так будет - у нее за 2 года оказались неиспользованные отпуска. Кстати, если руководство не отпускает, можно пригрозить комитетом по труду. У них на особом контроле этот вопрос. Нормативный документ в Гаранте посмотрите

Нет не имеет. А за неотгуленные вы должны получать компенсацию в том же году, а не при увольнении

летом у нас президент потрудился, чтобы все обязательно хотя бы по две недельки отдохнули - забудьте про компенсации, это было возможно раньше, а не сейчас. За прошлый год сейчас еще возможно сходить в отпуск, если не успеете - "сгорит"

обязатено, срочно отправляется в отпуск. постарайтесь, что бы у сотрудников отпуска не накапливались

при предоставлении отпусков сначала "ликвидируются" остатки за предыдущие период\ы, и только потом предоставляются отпуска за текущий период.. . У вас как то странно....

Если у работника имеются неотгулянные отпуска за прошлые периоды, то необходимо сначала выбрать их все попорядку, а уж потом предоставлять отпуск за текущий год. Например, за период 00.00.2008-00.00.2009 у него осталось 10 дней отпуска. Оформляя в этом году человека в отпуск на 28 дней Вы сначала добираете 10 дней за период 2008-2009, потом оставшиеся 18 дней за период следующего года.