По кадрам

Сейчас заявление не обязательный документ. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор. Но если Положением о кадровом делопроизводстве (или каким-то другим ЛНА) в Вашей организации предусмотрено заявление, то писать надо.

Обязательно, ибо это является основанием его приёма работодателем...

заявление о приеме на работу брать не следует ( в любом случае постоянная работа или временная) . Основание для издания приказа о приеме на работу является (срочный) трудовой договор, где и выражается согласие двух сторон.

На мой взгляд, все-таки требуется. Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании (лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации) - директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности. В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем.
На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.

нет, заявление не обьязательный документ, если заключается договор

по ТкРФ заявление не обязательно основанием при приеме на работу явл трудовой договор, а как показывает практика лишним оно не будет

Да