Как только убрала точечку в резюме, что есть...

Согласна. Но меня больше убивает другое: неужели у самих этих менеджеров детей нет? ! Неужели не войти в положение, не понять человека? Дети - исчадия ада получается? Разве важно наличие ребёнка? Просто есть ответственне люди, а есть безответственные. У меня вот коллега с 2 детьми (дети в младшие классы ходят) . Так она лучше всех работает. И приходит всегда без опозданий, и работу делает быстро и качественно, и задерживается, если надо.
А мне знаете по какой причине отказывают? Дословно: "О, дак вы молодая ещё, скоро замуж выйдете, детей рожать начнёте! " Без комментариев.

Вообще то человек с дитем не станет засиживаться после конца рабочего дня за шиш и чаще будет слетать в отпуска.

А смысл врать дальше? На очном собеседовании все равно ведь расскажете. А если нет, то как всплывет могут аж бегом запустить процедуру увольнения.

Скоро женщины просто перестанут рожать, вот и все.. . Тогда через пару десятков лет работать будет некому, и HR-менеджеры будут даже с двадцатью детьми хватать на работу) ) Правда, это уже не для нас...

Помимо того, что не будуту перерабатывать на общее благо фирмы, есть все шансы, что вы будете сидеть на больничных, если ребенок будет болеть. И к сожалению, чаще всего работодателя даже не интересует, что у вас есть с кем оставить ребенка, например отец или бабушки-дедушки.... Факт женщина с ребенком для работодателя хуже инвалида....

Смотря сколько лет ребенку, если он старше 14, то можно смело говорить, я считаю, ведь это возраст, когда дети уже достаточно самостоятельны и не вызывают больших хлопот, с одной стороны. А с другой, если Вас уже взяли, но не знают, что у Вас есть ребенок, то не говорите об этом, потому как к Вам может пропасть доверие со стороны начальников и коллег.