Сколько месяцев платится средняя з/пл после сокращения? Выплачивается ли в этом случае выходное пособие?

После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) .
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия) .
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости) .

При увольнении вы получаете заработанную зарплату + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
Выходное пособие (если не устроитесь на работу) выдаётся как бы авансом за месяц вперёд. Т. е. право на получение среднего заработка во 2-ой раз у вас возникает не ранее, чем через месяц после увольнения.

Средний заработок расчитывается исходя из вашего заработка за последние 12 месяцев, т. е. он может быть больше (если были премии и другие выплаты помимо оклада) или меньше (если были больничные, отпуска без сохранения зарплаты) вашей обычной месячной зарплаты.

2 месяца после подписания уведомления Вы должны работать, и получать свою з/п как обычно. Потом Вам оплачивают 1 месяц, и в течении 2 недель Вам нужно встать на учет в центр занятости. Потом если Вы в течении оплаченного месяца работу не нашли, оплачиваются 2 последующих месяца, но пост-фактум. Тоесть, если уведомление было 1 октября, октябрь и ноябрь вы работаете, декабрь Вам оплачивают при увольнении, за январь - в феврале, за февраль - в марте.

о сокращении должны предупредить прикзом за2 месяца, в это время ты получаешь обычную официал. ЗП.

Затем тебе выплачивается 2-хмесячн. ЗП, но если ты сразу же станешь на бил\ржу и через 2 месяца не найдешь работу, то они дают бумагу и работодатель вроде должен выплатить ещё 1 зп. Так было раньше. Счса лучше уточни

обратись к юристу сейчас много бесплатных юридических косультаций