Через сколько работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении?

Для увольнения по сокращению штата, п. 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника (письменно) не менее, чем за 2 месяца до увольнения. В день увольнения выдается на руки трудовая книжка и производится расчет: выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По истечении 2 месяцев со дня увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новой работе выплачивается средний заработок за второй месяц после увольнения. Если работник в течение 14 календарных дней поставлен на учет в службе занятости и не трудоустроен в трехмесячный срок, ему выдается справка по которой работник имеет право на получение среднего заработка за 3-ий месяц после увольнения. Кроме того работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив работнику компесацию за оставшиеся дни до окончания срока предупреждения.
В связи с кризисом, спадом производства в насоящее время работодатель старается уволить работников одним днем, т. е. без предупреждения. При этом обязаны выплатить единовременно 3 среднемесячных заработка (2- за увольнения до окончания срока предупреждения, 1 - выходное пособие) . Только не забудьте основание увольнения: п. 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение штата или п1 статьи 81 ликвидация предприятия. При других основаниях увольнения эти нормы не действуют.

Сразу в день увольнения работнику должны выплатить зарплату, компнсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (днём увольнения считается последний день работы) .

Меня рассчитали через 5 дней, а вообще по моему по закону в течение 3 дней.

Подскажите, пожалуйста! Я сокращена 12 декабря. В этот день мне должны выплатить выходное пособие в размере месячной средней зарплаты. В организации сказали, что оно будет выплачено не за месяц, а только за рабочие дни до 31 декабря. Правомерно ли это?