Отдел кадров, HR
С момента выдачи декретного пособия мне 1,5 года неправильно начисляли пособия,
недавно была проверка и оказалось, что я как бы должна предприятию приличную сумму... кто виноват и что делать?
Вы не виноваты и ничего делать не нужно. Деньги возврату не подлежат.
Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании. Исключением является счетная ошибка (арифметическая) или недобросовестность сотрудника-получателя пособия (представление им документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и т. п. ) В этих случаях сумма подлежит удержанию.
В вашем случае, я так думаю, в результате неправильного толкования бухгалтерией законодательства при расчете среднего заработка были учтены выплаты, которые включать в расчет не следовало (в частности, материальная помощь, компенсация расходов на питание, обучение, проезд и т. п.) , что привело к завышению суммы среднего заработка. В таком случае возникшее у работника неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. В этом случае ответственность несет бухгалтер.
Вам ничего возвращать не надо и удерживать с пособия излишне ввыплаченные суммы не имеют право. Если осмелятся удержать, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, пусть еще одну проверку проведут. Не переживате. Удачи!
Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других пособий по общему правилу не могут быть взысканы с работника. Иными словами, переплаченную сотруднику сумму того или иного пособия списывают за счет средств компании. Исключением является счетная ошибка (арифметическая) или недобросовестность сотрудника-получателя пособия (представление им документов с заведомо неверными сведениями; сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и т. п. ) В этих случаях сумма подлежит удержанию.
В вашем случае, я так думаю, в результате неправильного толкования бухгалтерией законодательства при расчете среднего заработка были учтены выплаты, которые включать в расчет не следовало (в частности, материальная помощь, компенсация расходов на питание, обучение, проезд и т. п.) , что привело к завышению суммы среднего заработка. В таком случае возникшее у работника неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. В этом случае ответственность несет бухгалтер.
Вам ничего возвращать не надо и удерживать с пособия излишне ввыплаченные суммы не имеют право. Если осмелятся удержать, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, пусть еще одну проверку проведут. Не переживате. Удачи!
А за свои ошибки каждый должен платить сам, так что если бухгалтер ошиблась, то вы не должны переживать и платить, тем более закон на вашей стороне.
Похожие вопросы
- В данный момент я сижу с ребенком в декретном отпуске, с 1,5 лет хочу выйти на работу. Могут ли меня сократить?
- Если мама выходит на работу до исполнения ребенку до 1,5 лет, выплачивается ей пособие до 1,5???
- я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, меня сокращают в связи с ликвидац. с работы мне платили пособие 40
- Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- как написать заявление после выхода из декретного отпуска на работу через 1.5 года
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через полгода снова выхожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить
- Можно ли дать ежег. отпуск даме, находящ. в отпуске по уходу до 1,5 лет, работающей с сохр. пособия на неполный раб. день
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет расчитываются как 40% от какой суммы? с ЕСН и премиями или как?
- подскажите как рассчитать пособия по уходу за реб. до 1,5 лет. (по старым правилам) какой берется расчетный период?
- жена не работает. могу ли я по своему м/р оформить отпуск и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? не обяза