КАДРОВИКАМ! Есть три кандидата на 2 должности. Хотим оформить одного по целой ставке, а двух по полставки.

Если работников принимаете на работу на полставки (по основной работе) , то делая запись о приеме на работу, не нужно писать "на 0,5 ставки". Делается обычная запись: "принят в отдел такой-то на должность такую-то". Т. к. все записи в трудовую вносятся в точном соответствии с приказом, то и в приказе: только №,дата, куда, кем, с какого числа и ссылка на трудовой договор. Все условия, в том числе 0,5 ставки прописываются в трудовом договоре.

Заявление от работника на 0,5 ставки. В приказе (условия приема) "на 0,5 ставки" и оклад в 2 раза меньше полной ставки, в договоре: в пункте количество рабочих часов - половина от обычной нормы и следовательно продолжительность рабочей неделе в половину меньше обычной, так же время начала и окончания, перерыв будет свое, оплата будет соответствовать половине от оклада, в т. ч. размер премиальных (если есть) . В табеле по 4 часа. Все остальные гарантии (отпуск, б/л и др. остаются в том же количестве, что и при полной ставке. В трудовой книжке неполный день не учитывается. Только вопрос в том, если они будут работать полный день, то и платить необходимо, как по полной ставке и придется искать варианты, каким образом установить им эту доплату.

двум другим пишите, что приняты на 0,5 ставки