Можно ли оформить совместителя на полную ставку?

не можно-чти ТКРоссии

Совместитель может работать полный рабочий день только в том случае, если на основном месте работы он освобождён от работы.

нет!
по совместительству Вы можете принять человека только на 0,5 ставки!

Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Комментарий к статье 284

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству.
Работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день, в т. ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.

По нашему законодательству-нет!

Статья 284 Трудового кодекса вводит ограничения на работу по совместительству. Рабочий день не должен превышать 4 часа, соответственно принять можно только на 0,5 ставки. Коллеги, читайте Кодекс, прежде, чем отвечать и что-то советовать!

Вы можете в шатном расписании указать оклад работника за определнно выполняемую работу и тогда будет з/пл выше...

Оформите на две ставки по 0,5 вот и будет полный оклад.
Работник имеет право работать на основной работе и сколько угодно по совместительству.
Либо оформляете на 0,5 ставки, а оставшуюся сумму будет получать в конверте. При этом отчисления будут производиться только с белой зарплаты.

Можно. В приказе на прием обязательно указывается, что человек работает по совместительству. Плюс совместителей также, как и основных работников отправляют в отпуск в то же время, что и на основной работе и декрет. У совместителей и основных работников одинаковые практически права. Им даже больничные листы оформляют в поликлинике на основное место работы и дополнительное

А как же вариант, когда по основному месту работы человек взял обпуск без сохранения заработной платы, и выполняет срочно-важную работу там, где работает по совместительству? Можно оформить и на полную ставку, но указать в приказе, что принят с оплатой согласно отработанному времени.

а что мешает указать в штатном расписании нужную сумму оклада?