Кадровики, подскажите возможено ли сотрудника, принятого внешним совместителем оформить переводом штатным сотрудником?

в трудовом кодексе и в других документах ни где не указана данная процедура, так что можно и оформить приказом о переводе и составить доп. соглашение с работником. просто процедура уволить, а потом принять у нас является стандартной. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.10.2007 №4299-6-1 "Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы ТД по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становиться для работника основной, но "автомотически" этого не происходит. В трудовом договоре, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменился режим работы и другие условий).

А что, совместитель не является штатным работником? Это что-то новое... .

Если ваш совместитель увольняется с основной работы, то работа у вас будет у него основной. Эту процедуру можно оформить 2 способами:

1) увольнение рабоника как совместителя и принять следующим числом уже как основного работника.

2) оформить перевод.

Рекомендую 1 вариант - проще всего.

вообще в этом случае перевод не действует, работника нужно уволить и принять снова на постоянную работу.

дело в том, что заключенный ранее трудовой договор предполагал работу по совместительству на полставки, а сейчас основное место работы и полная занятость. Поэтому уволиться там может он переводам, у себя вы его с совместительства увольняете, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет, принимаете на основное место работы переводом (испытание не устанавливается) , заключаете новый трудовой договор