Отдел кадров, HR

Нужна помощь при увольнении работника

Работник не выходит на работу с 18 октября 2010 года. При этом на звонки не отвечает, дома его нет, на письмо заказное о предоставлении объяснений не отвечает. Пришел только на работу 24 ноября 2010 года, чтобы написать заявление об увольнении, при этом в объяснительной написал, что уехал и не смог сообщить. Директор, сказал надо увольнять по собственному желанию, а не за прогулы, сославшись на то, что он вправе выбрать как увольнять. С какого числа нужно уволить работника не нарушив законодательство? И закономерно ли его увольнять его по собственному желанию?
Y)
Yuliya )
513
1. Как директор сказал, так и будет!! !
2. О дате увольнения можно договориться с работником (или дата не выхода или дата написания заявления) . Во втором случае прогуленные дни оформить отпуском за свой счёт (или как скажет директор)
Юрий Варанкин
Юрий Варанкин
35 665
Лучший ответ
Уволить в октябре его вы уже не сможете, т. к. табель закрыт за октябрь, а вот вн оябре запросто - увольняйте тем числом, котрое указано в заявлении.
А за период 18.10. - по день увольнения ставите в табеле "ПР" (прогулы) . И не потеряйте его объяснительную записку (лучше также издать приказ о наложеннии дисц. взыскания за прогулы без уважительной причины... дисц. взыскание будет или выговор или замечание) - поверьте, при проверках это понадобится.
Если работнику положена компенсация за неиспольз. отпуск, то считать её надо до 18.10.
РА
Рауан Абилов
50 399
вот блин проблема
Азижан Бекешов
Азижан Бекешов
32 120
Последний день работы считается днем увольнения. Что касается статьи: если директор сказал увольнять по собственному желанию -увольняйте так.
ЗИ
Зоя Иванова
13 251
1, Вы можите оформить прогулы соотвествующим приказом, подложив объяснительную записку и уведомление о необходимоисти предмтавить объяснительную записку и уволить датой представления объяснительной записки
2, можите уволить последним рабочим днем, при этом дата издания приказа должна соответствовать дате написания объяснительной записки, так же все необходимые документы подшейте к приказу об увольнении, и спокойно увольняйте по инициативе работника (собстаенное желание)
Дима Кузнецов
Дима Кузнецов
9 028
офигеть.. . увольняйте по собств. желанию, но если он не напишет заявление о предоставление дней без сохранения зарплаты, то вы ему будете обязаны оплатить все дни не выхода на работу. а увольнять надо с даты написания заявления об увольнении...
AC
Ana Covalenco
1 474
с какого числа написано заявление по собственному с такого и увольнять надо, если его директор не заставит отрабатывать 2 недели по ТК РФ
Владимр Волков
Владимр Волков
1 246

Похожие вопросы