Отдел кадров, HR

Как рассчитать человека, если он не ходит на работу(он вообще пропал).

Александр Климовец
Александр Климовец
16 168
уволить за прогул. Предварительно связавшись с его родными по месту жительства, если результатов нет, то увольняем. Пишем заказным письмом ему с уведомлением, что он уволен, туда же копию приказа об увольнении, просим придти получить расчет и забрать трудовую книжку. И все - ваша совесть чиста.
Gani 7
Gani 7
23 443
Лучший ответ
Составить акт об отстутствии на рабочем месте без уважительной причины на работе и уволить по статье.
Ирина Карпова
Ирина Карпова
5 621
Ирина Карпова Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте должны подписать два-три свидетеля. Лучше всего, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже. Если сотр. отсутствует длит.время, можно оформлять актом каждый день отсутствия на работе. Если сотр. принесет листок временной нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий уважит.причину отсутствия, какие-либо из дней могут оказаться за рамками документального подтверждения. И сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула. Если у отсутствующего сотр. есть непосредственный руководитель, он может вместо акта написать докладную на имя руководителя фирмы, в кот. сообщить, что подчиненный не является работу, и перечислить меры, кот. принимались, чтобы его найти. В акте и докладной записке нужно точно (часы и минуты) указать время отсутствия на работе.
У меня с другом была такая же ситуация - он тоже пропал и перестал ходить на работу. Его долго ждали и в конце концов уволили по статье.
Aybek Kadyrov
Aybek Kadyrov
2 391
Рассчитать человека? ? Может он не хочет, чтобы его рассчитывали
Евгений Чеглаков
Евгений Чеглаков
867
Сложно. Если точно знаешь, что в запое - отправь заказное письмо с таким содержанием: "прошу сообщить письменно или по телефону о причиние не выхода на работу с такого-то числа и предоставить подтвержадающие документы об уважительной причине отсутствия. В противном случае Вы будете уволены. " Через дней 10-14 если не объявился - пишешь приказ об увлольнении и письмо о том что уволен такого-то числа по такой-то статье с просьбой получить трудовую или дать письменное согласие на отправку ее по почте.
Все это чревато тем, что чел. может принести больничный и приказ придется отменить, с другой стороны если не принесет - избавляешься от горе-работника. И еще момент - если пойдет в трудовую инспекцию или суд жаловаться приедтся восстановить на работе. Как правило такие люди что считают необязательным извещать работодателя о причине отсутствия не ищут правды в инстанциях.
Егор Срибный
Егор Срибный
172

Похожие вопросы