Отдел кадров, HR
Как увольняют пропавших без вести?
Ситуёвина такая... У подруги больше года назад пропал без вести отец (ушел лес за грибами). Год безуспешных поисков... Пенсионер, но работал на заводе. Ей звонят с отдела кадров завода, достают вопросами по увольнению... В прокуратуре ей сообщили, что человек "пропавшим окончательно" будет считаться через пять лет... Имеют ли право ОК завода уволить его раньше пятилетнего срока пропажи? (какие-то есть статьи иль нормативные акты) Я их тоже понимаю, делать отчисления и прочие фиксированные платежи на человека, которого может уже и в живых-то нету....Но подруга против, чтоб они его сокращали... Ее я тоже понимаю... надежда еще есть...
Согласно статье 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте пребывания данного лица. Годичный срок начинает течь с момента получения последних сведений о пропавшем человеке.
После года процедуры поиска работника суд выносит решение о признании работника без вести пропавшим. На основании решения суда его увольняют по п. 6 ст. 83. Родственникам посылается уведомление, о необходиости явиться за трудовой книжкой. Родственникам также выплачиваются все суммы недополученные сотрудником.
После года процедуры поиска работника суд выносит решение о признании работника без вести пропавшим. На основании решения суда его увольняют по п. 6 ст. 83. Родственникам посылается уведомление, о необходиости явиться за трудовой книжкой. Родственникам также выплачиваются все суммы недополученные сотрудником.
До тех пор, пока в отделе кадров не будет решения Суда о признании работника без вести пропавшим, увольнять его не имеют право.
А отчислений за человека, который не работает, никаких не делают.
А отчислений за человека, который не работает, никаких не делают.
Юлия Борисова
87 208
Пункт 6 ст. 83 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора устанавливает решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим. Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1552-6 соответствующая запись в трудовую книжку вносится именно на основании этого решения. Также отмечено, что при отсутствии указанного документа работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником. В силу ст. ст. 42 и 45 ГК РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим или умершим, если в течение года или пяти лет соответственно в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Валера 1111
3 364
Уволить человека можно только имея решение суда о признании его умершим. Т. е. через пять лет
Ирина Снегурова
290
Нина Вандяева
спасибо)
Похожие вопросы
- Работник пропал. Послали письмо (Объяснить прогулы). Если уведомления так и не будет, через сколько дней можно увольнять
- Увольняют по срочному договору , какие права у меня и у организации(она государственная)
- как увольняют по статье?
- Увольняют на испыт.сроке
- Продаем филиал - вернее само здание и оборудование новому собственнику. Кто будет увольнять рабочих?
- Военно-учетный стол (какие журналы, документы необходимо вести)?
- Как нужно вести себя на собеседовании?
- Увольняют с работы
- Если увольняют в связи с переводом платят ли какую-то компенсацию?
- Меня увольняют по сокращению штата с заменой срока уведомления дополнительной компенсацией.
Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение ГОДА в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Про 5 лет речи не идет.