Отдел кадров, HR

Увольняют с работы

Подошел директор отдела сказал что б я подписывал заявление по собственному желанию. Я в отказ. вызвали к менеджеру по персоналу. тот говорит если ты не подпишешь. мы тебя уволим по причине что ты не справляешься со с своей работой. Я ему сказал пусть собирает аттестационную коммисию и проводит аттестацию. он пока думает. Что он может надумать? И расскажите про правила аттестации. Какие у меня права по этому поводу? И что он может предпринять?
Юра Яковлев
Юра Яковлев
887
Уточните где и кем вы работаете, образование и стаж.
Александра Попова
Александра Попова
823
Лучший ответ
Юра Яковлев ООО Оптима. г Ижевск. работаю 3 месяца испытательный срок был 2.
Александра Попова Ваш испытательный срок уже закончился. Если у вас за этот период не было никаких взысканий, зафиксированных документально, то уволить вас сложно.О деятельности комиссии по аттестации п.3 ст. 81 Трудового кодекса. В формулировках комиссии должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работника выполняемой работе. Даже если комиссия установила ваше несоответствие, работодатель ДОЛЖЕН предложить вам другую работу и согласовать ваше увольнение с профсоюзом. Помните, что приказ о вашем увольнении издается после получения от вас в письменной форме отказа от перевода на другую работу, либо на основе докуменов, подтверждающих отсутствие вакансий для вас.решение о своем увольнении вы можете обжаловать в Гос инспекцию труда в течении 10 дней и в суд.
Уволить без оснований теья никто не может. Но, если это необходимо работодателю, то он может пойти на крайние меры, например уволить по статье (кража, прогул) . для этого ему понадобиться составит все необходимые документы, несколько свидетелей и акт об отказе дачи ваших объяснений. С аттестационной комиссией он думаю заморачиваться не будет. Для этого создается независимая комиссия, составляется так скажем профессиональный тест для определения уровня вашего профессионализма. В итоге приходим к выводу: соответсвует, - не отвечает проф. требованиям. Это то же можно фальсифицировать.
Если вы не хотите увольняться ни в коем случае, то я бы обратилась в инспекции по труду.
СБ
София Бородина
9 900
Predpriniat mozet vse chto ugodno,glavnoje chtob ti bil gotov k etomu.Obratis v komisiju po trudu s pismennim zajavleniem.
Юлия Чеботарёва
Юлия Чеботарёва
4 915
Тебе надо пожаловаться в Департамент по труду и занятости, а лучше в Трудовую инспекцию.... Пожаловать на давление на тебя и незаконное увольнение (если таковое случится)
ОЕ
Ольга Егорова
3 654
Работодатель обязан доказать несоответствие работника занимаемой должности, несоответствием является объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную ему работу, несоответствие проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом браке и т. п. (факты неудовлетворительной работы должны быть зафиксированы документально - актами, докладными и т. п. ) Несоответствие в результате недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии, нельзя уволить по данному основаниюработника не имеющего достаточного опыта вследствие непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов) , несовершеннолетних и т. п.
Если у вас имеются сомнения в объективности аттестационной комиссии, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду, либо в прокуратуру
Дамир Абилькасимов
Дамир Абилькасимов
2 978
Зачем морочить голову другим и себе, разве работать, где тебя, как минимум не хотят видеть будет интересно. ЗАЧЕМ?
Light Light
Light Light
1 927
Юра Яковлев я не хочу там работать и меня не хотят там оставлять. я хочу что бы уволили по закону. а не перешагнув через него
Как ты хороша
На работу так и не пошел
все прикольно и мне зашибись
Разнообразно проживаю свою жизнь!!!
Амир Давлетжанов
Амир Давлетжанов
713

Похожие вопросы