Отдел кадров, HR
человек не ходит на работу, телефон отключен...что мне как его начальнику сделать? P.S. он сирота,дома его нет..
Напишите докладную руководителю предприятия об отсутствии этого работника на рабочем месте. Посетите квартиру и составте акт посещения. От имени руководителя отправте заказное письмо с уведомлением и в трехдневный срок с даты получения письма попросите дать письменное объяснение. Если объяснение не представлено, составте акт. По прибытии работника на рабочее место возьмите с него письменное объяснение. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании. Ознакомте с приказом работника под роспись. если расписываться отказвается-акт. Если работник несовершеннолетний, сообщите в инспекцию по делам несовершеннолених. И так каждый раз. Затем только можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей (или по соглашению сторон) . В табеле до выяснения причин ставите "невыясненные причины". Только после выяснения причины и не предоставлением работников документов можете поставить "прогул". Просто так уволить за прогул не получится. восстановится по суда в два счета.
Александр Шатило
спасибо
Пока человек не найдется (как описали выше, на горячем, или не придет сам) - ничего.
Например, он может лежать в больнице. А вам сообщить не успел.
Никто не исключает и прогулов.
Все вопросы станут ясными после появления работника.
А пока только ждать и искать.
Например, он может лежать в больнице. А вам сообщить не успел.
Никто не исключает и прогулов.
Все вопросы станут ясными после появления работника.
А пока только ждать и искать.
если не ходит на работу, не находиться дома и не отвечает на телефонные звонки, то его стоит уволить, лучше конечно по доброму, но можно и за систематические прогулы и тд.
Мышь
50 565
Виктор Стригельский
До тех пор, пока человек не появится и не напишет обьяснялку, этого делать нельзя.
Мышь
А если вообще больше не появиться??!!-терпеть отсутствие и платить зарплату???да на фиг он кому нужен, а уволить всегда найдут как и за что(тем более повод существенный)
Вопрос как регулярно это он делает. И какой от него вклад за определенный период времени. Котовский Григорий вообще на работу не ходил, однако все его помнят и уважают. А решать конечно вам.
значит работа ему не нужна.
уволить и не мучить человека, пусть отдыхает
уволить и не мучить человека, пусть отдыхает
Валентин Сапач
1 289
личные отношения и работа я думаю не совместимы.... поступайте как должен поступить начальник в такой ситуаций!
Есть процедура описывающая действия начальника в случае отсутствия подчиненного на рабочем месте более 1 рабочего дня.
Если работник не появится в течении недели и вам при этом ему не наплевать, то можно обратиться в милицию.
Если работник не появится в течении недели и вам при этом ему не наплевать, то можно обратиться в милицию.
Татьяна Балаева
208
Похожие вопросы
- Как уволить работника если он не написал заявление? И просто пропал телефон отключен, по адресу прописки не проживает.
- 2 месяца не ходила на работу, боюсь идти за документами
- Как рассчитать человека, если он не ходит на работу(он вообще пропал).
- А правда, что если на 15 дней задерживают зарплату, то можно не ходить на работу и получать по среднему?
- Могу ли я заставить отдел кадров сделать запись в своей трудовой книжке о совмещении должности начальника участка товаро
- Прав ли работодатель? Если нет, то что должен был сделать непосредственный начальник и почему?
- НА РАБОТЕ НЕ СДАЛ АТТЕСТАЦИЮ-"НЕ АТТЕСТОВАН!!!", начальник подводит под УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию!!!
- хочу взять на работе день без содержания а начальник не отпускает имеет ли он на это право не отпускать меня?
- если я делаю работу за моего непоследственного начальника во время его отпуска мне доплатят за это?
- я был назначен ИО начальника с исп. сроком 4 месяца с надбавкой к окладу. Но сейчас на и. о назначили нового человека.