Во-первых, нужно составить акт о невыходе сотрудника на работу;
во-вторых, в табеле учета рабочего времени проставляит отсутствие;
в-третьих, написать заказное письмо с уведомлением "работнику" , мол не выходите, не звоните, не пишете, составлеен акт;
в-четвертых, по истечение нескольких месяцев, если не объявится, официально письменно обратиться в отделение милиции по прописке с указанием причины обращения и просьбой установить местонахождение . Не спешите увольнять по статье. Очень проблемно восстанавливать, а такое бывает.
Отдел кадров, HR
Как уволить работника если он не написал заявление? И просто пропал телефон отключен, по адресу прописки не проживает.
за прогулы увольняйте.
да никак. человек не признан без вести пропавшим. подавайте заявление в милицию. вот когда он официально будет признан таковым, тогда сможете что - то сделать. а за прогулы вы можете уволить, только если вы его предупредили. а так.... вы же не знаете что с человеком случилось. может он где нить в заложниках ))) . а потом он вас за такое увольнение через суд вздрючит, если захочет.
Nikolay Akhanov
27 184
1. На основании докладной записки на имя руководителя организации (предприятия) составляется акт за подписью не менее 3-х лиц, которые могут подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте более 4-х часов подряд.
2.В табеле учета рабочего времени проставляется за все дни отсутствия НН (невыявленные неявки) .
3. Заказным письмом с уведомлением о вручении отправляется по всем адресам, отраженным в ЛК работника письмо с требованием явки для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте.
4.Ждите.
2.В табеле учета рабочего времени проставляется за все дни отсутствия НН (невыявленные неявки) .
3. Заказным письмом с уведомлением о вручении отправляется по всем адресам, отраженным в ЛК работника письмо с требованием явки для письменного объяснения причины отсутствия на рабочем месте.
4.Ждите.
Виталий Талов
8 255
а за прогулы, если на работу не выходит?
Его никак не уволить пока сам не объявиться! ! Посылать уведомление по почте конечно можно, но нарушается статья ТК, где сказано что нужно взять объяснительную с человека. По почте трудовую посылать нельзя - только с письменного заявления работника. Так что ждите, а на его место можно принять временно, на период отсутствия постоянного работника
Светлана Манаева
4 822
За прогулы можно, по статье уволить, а трудовую потом на дом по почте выслать.
Похожие вопросы
- Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др
- Как уволить работника, если он уехал (насовсем), не написав заявления об увольнении?
- как правильно уволить работников, если они обвинили работодателя в нарушении ТК РФ и написали заявление на увольнение
- Можно ли уволить сотрудника по статье после того как он написал заявление по собственному?
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- Работник не появляется на работе 3-й месяц, на звонки не отвечает, по прописки не живёт! Как его правильно уволить?
- Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, а мне написали, что просто уволена сразу.
- Если сотрудник написал заявление об увольнении, а сам заболел ДО наступления срока, то какой датой уволить его?
- Могу ли я как-то выкрутиться и уволить работника?
- Работник написал заявление на оплачиваемый отпуск на 5 дней....