Работник не появляется на работе 3-й месяц, на звонки не отвечает, по прописки не живёт! Как его правильно уволить?

Уволить его вы сможете, только когда он появится. Заочно уволить нельзя, вдруг он потом принесет больничный лист и подаст на вас в суд за незаконное увольнение. А пока в его отсутствие можете принять временного работника.

заказное письмо с уведомлением не отвечает через суд по статье за прогулы

А в чём проблема? Увольняете ЗА ПРОГУЛЫ.

За прогулы!!

На Ждановском в Питере веселее было -мужика мёртвым в лесу нашли, за грибами пошёл, седце. А на заводе по нарядам он в полную силу трудится.

за прогулы, конечно же.

По статье за прогул.

Правильно Вам пишут: в течение года вы как работодатель ничего не сможете сделать, т. к. в некоторых случаях болезни больничный лист может выдаваться на 9 и более месяцев. Вам остается только ждать, пытаться дозвониться, искать родных, родителей, писать заказные письма по адресу с уведомлением о вручении (без угроз, формальные письма с просьбой выйти на работу или сообщить его новое местонахождение и контактные данные) .
Через год, если ни сотрудник, ни его родственники так и не сообщат Вам о его местонахождении, можно писать заявление в суд о безвести отсутствующем сотруднике.
Ну и если же Ваш прогульщик все-таки появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, он будет уволен за прогул в соответствии с ТК РФ.
Самое трудное для вас в данной ситации - найти замещающего нового работника, таких желающих на неопределенный срок работы обычно мало.

Пока работник не появится, его увольнять нельзя. А вдруг он лежит в больнице. Вы можете на его место, временно (до выхода на работу основного работника) принять нового сотрудника. Новому сотруднику необходимо объяснить, что как появится основной сотрудник, он будет уволен, а у Вас будет постоянная работа.

Был у нас похожий случай. Работник просто перестал ходить на работу и все. Мы сначала подумали, что заболел, но время шло, а он не появлялся. Послали по его адресу людей - никого не застали, написали письмо - оно вернулось. Тогда написали в милицию по месту регистрации работника. Оттуда пришел ответ, что участковый ходил по указанному адресу, работник жив-здоров, работает в Москве. Ну и уволили за прогулы с соблюдением всех необходимых формальностей (акты и т. д.).

Если вы отдел кадров и такие вопросы задаёте, то увольнять надо вас

1. Составляйте акты об отсутсвии на работе.
2. Заявление в милицию о пропаже сотрудника.
3. Если будет установлено, что сотрудник умер, то увольняем его в связи со смертью, если же найдут живым - то за прогулы предварительно взяв с него объяснительную и применить дисциплинарные взыскания.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение за прогул - дисциплинарным взысканием за его совершение (ст. 192 ТК РФ) .
Таким образом, при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.
Прежде всего необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого следует составить соответствующий акт. Он составляется в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода работника на работу, так и в любой из последующих дней.
Кроме того, нужно зафиксировать в табеле учета рабочего времени (Унифицированная форма, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) факт отсутствия работника. Для этого в табеле ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН) .
Соответственно, за все дни невыхода работника на работу заработная плата ему не начисляется.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если же по истечении двух рабочих дней такое объяснение работник не представил, работодатель составляет соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Однако, принимая решение об увольнении работника за прогул в ситуации, когда фактические обстоятельства его отсутствия выяснены не до конца, работодатель должен учитывать, что отсутствие у работника листка временной нетрудоспособности (равно как и непредставление его) само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если в суде будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. Подобный вывод позволяет сделать, в частности, Определение Московского областного суда от 31.01.2008 по делу N 33-112.
Если все же работодатель примет решение уволить работника за прогул, необходимо учитывать следующее:
- при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель будет обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");
- в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом в любом случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения прогула;
- в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
Поэтому датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ, а датой увольнения - последний день работы.

Ни как. В табеле рисовать НН, отправлять письма заказными с уведомлением, попробовать в милицию заявление написать. Человек пропал. Мало ли что случилось. Принесет потом больничный, и придется восстанавливать, да еще зар. плату и компенсацию выплатить.

За прогулы. Только нужно документы необходимые собрать.
http://www.kodeks-a.ru/