как правильно уволить человека с работы по статье,если это желание начальника

знаете, даже если ваш начальник, большущий шеф, не стоит выполнять все его требования. В любой ситуации надо оставаться ЧЕЛОВЕКОМ. Действуйте только согласно Закона. Иначе "по желанию начальника"" и сами можете уволиться....

Приходит-уходит во время, на работе не пьёт-хрен вы его достанете.
А на свою жопу приключений-найдёте, это уж точно.
А почему? Потому что вы все, начальствующие, дебилы-у вас нет даже грамотно составленных трудовых карт работника. Поэтому-сделать вас всех в суде-это как 2 пальца об асфальт.

Хорошенько изучить все пункты 81 статьи ТК РФ. И если у Вас есть уверенность, что можете доказать любой - действуйте. В противном случае работник может опротестовать в суде!

низкие профессиональные данные.

Так и пишешь статья 33 уволен по желанию начальника

В ТК РФ нет понятия "" увольнения по желанию начальника". Все увольнения по "статье" должны быть оформлены ДОКУМЕНТАЛЬНО и с ними должен быть ознакомлен сам работник, либо уведомлен по почте.
1)Составляете акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов) или нахождении в нетрезвом состоянии-не менее трех, с подписями не менее трех свидетелей. ОЗНАКОМИТЬ работника нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО!! ! ПОД РОСПИСЬ. Если отказывается -составляете акт об отказе в ознакомлении, с подписью трех свидетелей. При отсутствии работника отправляете телеграмму по почте с оплаченным ответом, т. к нужно заручиться подтверждением того, что работник ознакомлен с Вашими "поисками"-на квитанции будет его подпись о получении телеграммы.
2) Если работника на рабочем месте нет несколько дней -ОБЯЗАТЕЛЬНО надо сходить по месту проживания и удостовериться (с составлением акта на месте-подписаться могут соседи.... и (или) приглашенный участковый) в том, что работник не на больничном и с ним ничего не случилось.
А вообще, для начала проверьте, какой характер работы указан в договоре с работником, а то окажется, что он работает по своему графику... .
3) При наличии телефонов-звоните работнику (и (или) его "представителям"-например, родителям) и составляете телефонограмму о том, что работнику предложено явиться на рабочее место и объяснить причины отсутствия. Обязательно укажите время, дату звонка, с кем разговаривали и о чем договорились... .
4) На основании ДОКУМЕНТОВ увольняете по "статье" не менее чем МЕСЯЦ НАЗАД от даты создания приказа об увольнении, даже если получается, что ждать сбора всех документов приходиться более двух месяцев.

это только желание нач. или чел. реально косячил. Если косячил нужны свидетели 2 штуки и регистрац. всех косяков а то чел. может в трудовую инспекцию потопать. Начальник конечно будет не при чем

Что бы правильно Вам подсказать. нужно знать в связи с каким проступком начальник хочет уволить работника. То ли это прихоть начальника, то ли сотрудник накосячил.)))

все зло назад возвращается

ну, просто вот так взять и уволить вас не могут это однозначно! до увольнения должно быть примерно так: замечание, строгое замечание, выговор и вот тогда уволят

Во многом Михаил Фомичев прав.
Если нет документально подтвержденных взысканий (выговоров с занесением) то сразу уволить даже за проступок не получиться.
Можно еще аттестацию рабочих мест и работников провести, большой геморой но может прокатит. Так вот не только директор но и вся квалификационная комиссия должна будет признать вашего работника несоответствующим требованиям его должности.

таких начальников самих надо увольнять, это не начальник, пулю в башку надо

Необходимо налечь на его должностную инструкцию, я еще не видел, чтобы работник работал на все 100% по мере ошибок создаешь акт комиссии из 2-3 человек о нарушении должностных обязанностей и оформляешь приказ с внесением замечания работнику вызываешь его ознакомиться и невзначай говоришь "а тебе надо ждать когда приказ увольнения по статье выйдет ведь он может следующим приказом быть уволен". Если будит ершиться то доводишь до еще одной комиссии и увольняешь, а обычно по собственному желанию уходят.