Неправильно уволили человека с работы, есть идеи его востановить. Вопрос внутри.

Ну для начала Вы должны написать приказ о том, что приказ на увольнение является недействительным только не в коем случае не уничтожайте старый приказ, а то в будущем могут быть проблемы. Потом должны внести запись в трудовую книжку запись за № не действительна. Это что касается кадрового дела!
А вот с бухгалтерией сложнее. Я считаю что з/п за ноябрь, декабрь надо начислить январем, т. к. если сдавать удочненную декларацию Вам могут начислить пени за неуплату налогов. А так как новый приказ об отмене старого у вас будет бухгалтерия сможет доначислить з/п в январе и уплатить налоги.
Удачи Вам!!!!

Не одна фирма (компания) не возьмётся признавать ошибки в ущерб своим интересам и престижу. . Восстановить через такой промежуток времени (без финансового ущерба компании) практически не возможно (оплата налогов ПФР, налоговая, а самое главное налог мед. страхование) . Проблем бы не было если бы восстановили через суд. Но исковое заявление подается в течение 1 месяца после увольнения. А почему Вас не могут принять на работу сейчас до декретного отпуска.

Создайте приказ с 1 апреля, табель апрельский открыт- введите ее должность и проставьте 8 часов, в 1С-8 тоже проведите, запись в трудовую также, но не задним числом, не 2008 годом, бухгалтерия сдала отчеты за 2008 год, Вы хотите иметь большие проблемы и штрафы? Ни один главный бухгалтер на это не пойдет. Я думаю что у Вас возникли проблемы с самой женщиной и она требует у Вас восстановления на работу, не берите ничего на себя, она написала заявление по собственному желанию, даже если она подаст в суд и будет говорить что она написала заявление под давлением, она ничего не докажет, там стоит ее подпись, не переживайте и оформляйте с 1 апреля, еще можно что-то сделать.