Человек принят на работу для отбывания исправительных работ. Как предлоставить ежегодный отпуск? Подробности внутри

Не понятно, на основании чего трудовым договором установлен отпуск 18 рабочих дней. Во-первых отпуск предоставляется в календарных днях, а во-вторых Трудовой кодекс имеет приоритет над другими нормативными актами содержащие нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ) . В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В последний день срока договора, вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением, чтобы срочный договор не стал бессрочным.

Считать надо от окончания срока наказания из расчёта 28 а до, по 18. Если он после окончания наработал на отпуск, можно объеденить. Если нет, то пусть гуляет тот, который заработал до окончания.

Людмиле: В данном случае работник отбывает на предприятии наказание, и на него прежде всего распространяется действие УИК РФ. А по нему он имеет право только на 18 рабочих (!) дней. Вопрос-то в том, что он отбыл наказание и сразу после этого хочет взять отпуск. Сколько дать: 18 - так как период, за который дается отпуск, приходится на время отбытия наказания или 28 - поскольку он уже полноправный член общества???

он принят на основное место работы? со всеми вытекающими последствиями? почему написано 18 дней? и что означает эта запись? продолжительность отпуска? почему 18? объясните поподробнее...