в последний день отработки надо работать или ходить по кадрам трудовую и расчет забирать?

ВООБЩЕ ТО последний день- это последний РАБОЧИЙ день, в который нужно работать, соблюдать трудовую дисциплину и т. д.
в основном настроение расслабленное, ходишь со всеми прощаешься, проставляешься (осторожно, а то могут статью переписать на пьянство на рабочем месте) , подписываешьобходной лист, в конце дня за трудовой книжкой приходишь.
Но некоторым в последний рабочий день не дают расслабиться - дела нужно сдать, передать, рабочее место очистить (освободить) , отчеты доделать, могут кучу принести на переделку.
так что как повезет

В последний день работы нужно работать. А ТК заберёте либо в конце рабочего дня, либо на следующий день. А расчёт вам начисляют не кадры, а бухгалтерия и обычно они закрывают текущий месяц месяцем позже.

день увольнения - рабочий день.
Трудлвую и расчёт должны выдать в конце этого дня.

Надо работать. А в конце рабочего дня зайти в администрацию предприятия: в отделе кадров - расписаться, где надо, забрать трудовую, в бухгалтерии - получить расчёт. Так правильно. А реально - в каждой фирме по-своему. Удачи!

самое смешное, когда пытаются подсунуть обходной лист и пугают не отпустить, не расчитать, не отдать трудовую) отдадут и расчитают как миленькие, а вот лист это придумки администрации и можно смело отвечать "не хочу и не буду". А за задержку книжки есть суперштрафы у трудинспекции.

День увольнения - это последний день работы. Его нужно отработать, а ближе к концу рабочего дня зайти в отдел кадров, чтобы расписаться в приказе на увольнение (ну и других документах, если нужно кадровику) и забрать трудовую книжку. А также в бухгалтерию - за денежкой, которая полагается при увольнении.

Надо работать, трудовая и расчет - одновременно с работой или в конце дня.