Я написала заявление об увольшении 1 апреля,когда будет последний день моей отработки(не пишите 14 дней,конкретно число)

Если суббота выходной, то 19 апреля. Если суббота - рабочий день, то 17 апреля.

Никакой "отработки" не существует.

Одно дело вы написали заявление в воскресенье 1 апреля, а другое дело когда вы его отнесли... .
Тоже мне задачка "не пишите то, пишите это",
Сформулируйте тогда вопрос конкретно, когда вы отнесли заявление и руководство у вас его приняло и зарегистрировало, может вчера, а может оно у вас в полке лежит до сих пор, и вы думаете что заявление уже начало действовать. А ваш начальник или кадровик телепат и видит, что у Екатерины в столе заявление на увольнение, ага, значит ее скоро увольнять!!!! Подготовим-ка приказик, пока она не пришла и не тыкнула нам!! !
Так вот, всё не так как вы думаете, одно дело вы написали, другое дело довести его до сведения вашего руководства, или хотя бы кадровика. Заявление нужно отнести в ОК и зарегистрировать.
Допустим вы его отнесли 2 апреля в понедельник, и кадровик его принял и зарегистрировал 2 апреля 2012 года. Считаем двухнедельный срок со следующего дня (как написано в ТК РФ) , то есть с 3 апреля. Считаем вместе с вами, а то с этим у вас тоже проблемы... .

16 апреля у вас последний РАБОЧИЙ день, это ваш день увольнения, он будет записан в трудовой книжке и в приказе. Но этот день все еще полноценный рабочий!!! !
А вот 17 апреля вы уже будете отдыхать дома..

по сути вас должны будут уволить 16 числа (не рабочий день).. . а последний день работы 13 число, если у вас 5-и дневная рабочая неделя...

То, что написали заявление 1-го апреля ничего не значит, так как день был выходной. Приняли его у Вас, скорее всего, 2 апреля. С этого числа и надо отсчитывать 14 дней, положенных по закону. . Документы, скорее всего, Вы получите на руки 13 числа, так как затем идут два выходных дня.

СЧИТАЙТЕ. .
Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем вашего уведомления (заявления) .
Т. е. если работодатель получил предупреждение об увольнении (ваше заявление) 01 числа, то срок начнется с 02 (первый день отработки) , если получил 02, то срок потечет с 03 (первый день отработки).. . Последний день работы - день увольнения.