труд. книжку должны выдать в последний день отработки двух недель или после отпуска?и как должен происходить расчет

если идете в отпуск а потом сразу увольняетесь не выходя из отпуска, то в последний рабочий день трудовую должны отдать, т. е. перед отпуском.
Ну а если предупреждаете за2 недели и продолжаете работать, то отдадут в последний рабочий день, в день увольнения указанный в трудовой

Если Вы увольняетесь после двух недель отработки - то в последний день работы.
Если у Вас отпуск с последующим увольнением, то в последний день перед уходом в отпуск - дата увольнения - окончание отпуска.

Если это отпуск с последующим увольнением, и заявление на увольнение написано как минимум за 2 недели до даты увольнения, то отработка приходится как раз на время отпуска. То есть отрабатывать не нужно.
Если предоставляется работнику отпуск с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска. Именно эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника.
Однако последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском.

Ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Не обязательно отрабатывать две недели, это по ТК РФ устная договоренность с директором, если он не согласен рассчитать на данный момент и просит отработать две недели, то, по истечении этого периода он обязан и рассчитать и выдать трудовую книжку, задерживать более чем 3 дня, Вы вправе подавать на него в Трудовую инспекцию