обязан ли работник при увольнении отрабатывать две недели и в течении какого времени ему должны выплатить расчет ?

1) Обязан
2) Последний день работы считается днём увольнения. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник) . Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. , при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, напр. - "Прошу уволить меня по ...с "..."... года. ", после чего, спокойно отправиться на "больничный", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.) . По наступлении даты указанной в заявлении работник является к работодателю и получает полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

Обязан. Расчёт в течение трёх дней.

Согласно Статьи 80 Трудового Кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок необходим администрации для поиска другого сотрудника на данную должность, но по согласованию можно обойтись и без отработки . В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести с Вами окончательный расчет.

Отработка, отработка.. . НЕТ такого понятия в ТК РФ!! ! Есть срок предупреждения работодателя... .
С остальным соглашусь с ответами выше.

Без отpаботки в случаях испытательного сpока (за тpи дня) , по соглашению стоpон (в любое вpемя) , в связи с пpичиной, котоpая не дает больше возможности пpодолжать данную pаботу - поступление в учебное заведение на дневную фоpму, выход на пенсию, пеpезд в дp. гоpод, так же возможно договopиться с pаботодателем о более pаннем увольнении. Если найдется вам замена, то почему вам не pазpешить более pаннее увольнение.
В остальных случаях нужно.

По статье 80 ТК РФ вас могут обязать отработать 2 недели (на усмотрение работодателя) . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

обязан, но по согласованию с руководителем можно изменить этот срок, а все выплаты- в последний рабочий день

можно не отрабатывать, если работодатель нарушил в чём-то ваши права

Обязан. В последний день всесте с трудовой книжкой.