при увольнении выдается обходной лист, обязательно ли делать отметку из военкомата?

Обходной лист необязательный документ и его форма и содержание выбирается руководством организации так как им удобно. Так что как вам удобно, так и делайте. Боле того (это просто для информации) , если сотрудник не подпишет обходной, вам все равно придется его уволить в указанный в заявлении день и произвести с ним расчет.

Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике. Работы не убавите.

Причем здесь военкомат?? ? Обходной лист ("бегунок") не предусмотрен никакими нормативными актами, это собственная инициатива работодателя, внутренний документ. И служит он исключительно для того, чтобы выявить, есть ли какие-либо материальные или денежные задолженности у увольняющегося работника в подразделениях работодателя. Там подписей может быть сколько угодно - за свою практику видел от 3 до 15(!). И он предназначен сугубо для производства окончательного расчёта в бухгалтерии - по нему видно, не нужно ли удерживать с работника (разумеется, по его заявлению, либо через суд) деньги за невозвращенные материальные ценности (несданный инструмент, невозвращенную спецодежду или сотовый телефон и т. п.) . А что в этом случае работник "должен" военкомату? - подумайте сами....

в обходном листе не может быть военкомата. Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего не должны бухгалтерии, библиотеке, отделу безопасности, отделу кадров и прочее.

О том, что вы уволились, отдел кадров сам сообщит в военкомат. А когда устроитесь на новую работу, и здесь из отдела кадров об этом сообщат в военкомат.

военкомата? ! наверное у вас специфическая работа какая- то.. обходной- это пожелание работодателя, а вы собирать подписи можете и отказаться, ничего за это не будет. Уволят и рассчитают в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки это прямое нарушение ТК РФ, а понятия "обходной лист" там вообще нет.